结论：公司要求具有十年工龄的员工签订固定期限劳动合同，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性及是否符合法律规定。

分析：

1. 劳动合同期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 十年工龄员工的特殊情况：

   • 对于在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，如果员工在同一公司连续工作满十年，且没有特定违法或不胜任工作的情形，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，除非员工自己提出签订固定期限劳动合同。

3. 公司要求签订固定期限合同的合法性判断：

   • 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司要求签订固定期限劳动合同，且员工未同意，则公司的行为可能违法。
   • 如果员工同意签订固定期限劳动合同，或者员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如虽然工作满十年，但期间有中断或不符合连续工作的要求），则公司要求签订固定期限劳动合同是合法的。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司违法要求签订固定期限劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同或承担其他法律责任。
   • 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果对公司要求签订的合同类型有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

进一步思考：

• 员工在面对公司要求签订固定期限劳动合同时，应首先评估自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
• 如果符合条件且希望签订无固定期限劳动合同，应与公司进行沟通并明确表达自己的意愿。
• 如果公司坚持要求签订固定期限劳动合同且员工不同意，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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