私企倒闭前停工6个月，员工赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业停工系因经营困难但未进入法定破产程序
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，企业应按以下标准支付工资：

   • 停工1个月内：按劳动合同约定标准支付工资；
     
   • 停工超1个月：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     关键点：若企业未依法支付上述费用，员工可主张经济补偿（工作年限×月工资），但需以企业违法解除劳动合同为前提。

2. 若企业已进入法定破产程序（如破产清算）
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资及经济补偿属于优先清偿的“第一顺序债权”，具体赔偿包括：

   • 拖欠的工资及停工期间生活费：按实际欠付金额清偿；
     
   • 经济补偿：按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资），月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资（最高不超过当地社平工资3倍）；
     
   • 社保费用：企业欠缴的社保由破产财产优先补缴。
     关键点：若破产财产不足清偿全部债务，员工可能无法全额获赔，但需在破产程序中申报债权。

3. 若企业恶意停工逃避债务
   若企业通过停工、转移资产等方式故意逃避债务，员工可：

   • 向劳动监察部门投诉企业违法停工、欠薪；
     
   • 申请劳动仲裁主张工资、经济补偿及赔偿金（如企业违法解除合同需支付2倍经济补偿）；
     
   • 向法院申请企业破产，并要求管理人追查企业财产。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资条、停工通知等证据；
  
• 向企业书面要求支付欠薪及生活费，保留送达凭证；
  
• 若企业拒不支付，在1年内申请劳动仲裁；
  
• 关注企业是否进入破产程序，及时申报债权。
  

如有进一步细节（如企业是否宣布破产、停工原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。