工伤后并非必须解除劳动关系才能得到索赔，员工在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，即使未解除劳动关系，也有权依法获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的法律依据与基本原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤医疗待遇。工伤认定及劳动能力鉴定完成后，员工有权获得相应赔偿，这一权利不因劳动关系的存续或解除而受到影响。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、不同情况下的赔偿处理

1. 劳动关系存续期间

   • 员工在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，即使未解除劳动关系，也有权要求用人单位支付一次性伤残补助金等赔偿项目。

2. 用人单位提出解除劳动关系

   • 若员工因工伤被鉴定为伤残等级，用人单位提出解除或劳动合同期满终止，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 员工提出解除劳动关系

   • 用人单位存在过错：如未依法缴纳工伤保险费、未提供劳动保护等，员工除工伤赔偿外，还可要求经济补偿金。
   • 用人单位无过错：员工仍需支付工伤相关赔偿费用，如一次性伤残补助金等，但无需支付经济补偿金。

4. 员工工伤后无法回岗工作

   • 若工伤职工停工留薪期后仍无法回岗，且用人单位无法安排合适工作，职工可解除劳动关系并要求赔偿，包括一次性伤残就业补助金和可能的一次性工伤医疗补助金。

5. 用人单位存在违法行为

   • 如未依法缴纳工伤保险费，导致职工工伤待遇受损，职工解除劳动关系时可要求用人单位承担相应赔偿责任。

6. 特殊伤残等级处理

   • 一至四级伤残：用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并享受伤残待遇。
   • 五至六级伤残：用人单位一般不能解除，但劳动者提出解除的，可以支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 七至十级伤残：劳动合同期满或职工提出解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；若用人单位违法解除，还需承担违法解除的赔偿责任。

三、赔偿项目的详细说明

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付，如七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，依此类推。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用，具体标准由地方政府规定。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿因伤残影响就业的损失，标准同样由地方政府规定。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：确保赔偿请求的合法性。
2. 妥善收集和准备相关证明材料：如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资支付记录等。
3. 了解自身权益和赔偿标准：在解除劳动关系前，充分了解自身应得的赔偿项目和金额。
4. 与用人单位协商或申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付或未依法参加工伤保险，可通过协商或仲裁途径维护自身权益。

综上所述，工伤后并非必须解除劳动关系才能得到索赔。员工应充分了解自身权益，依法主张相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。