结论：用人单位在你上班快一年却一直未签订劳动合同的情况下，已经违反了相关法律规定，你有权要求用人单位支付双倍工资，并可以采取一系列维权措施。
一、法律后果分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。具体来说：
- 双倍工资支付：由于你已经在用人单位工作快一年，而用人单位一直未与你签订劳动合同，因此，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向你每月支付两倍的工资。
- 视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、维权措施建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确要求签订书面劳动合同，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未签订劳动合同的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，督促用人单位整改，并可能给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交相关证据材料，如工作证明、工资记录等，以主张双倍工资差额等权益。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，若支持你的诉求，用人单位需履行裁决结果。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序，你可以进一步维护自身合法权益。
三、注意事项与建议
- 及时行动：未签订劳动合同的情况下，你应尽早采取行动维权，避免错过法定时效。
- 保留证据：妥善保存所有能证明劳动关系的证据材料，包括工作记录、考勤表、工资条、同事证言等。
- 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益和维权途径。
- 寻求专业帮助：在维权过程中遇到困难或疑问时，你可以直接向我咨询，获取专业指导。
四、具体计算（双倍工资差额）
假设你的月工资为X元，那么用人单位应支付的双倍工资差额计算公式为：
\(双倍工资差额 = X imes (工作月数 - 1)\)
由于你已经工作快一年，假设为11个月（从第二个月开始计算双倍工资），则：
\(双倍工资差额 = X imes 10\)
即，用人单位应支付你10个月的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。
综上所述，用人单位在你上班快一年却一直未签订劳动合同的情况下，已经违反了相关法律规定。你有权要求用人单位支付双倍工资，并可以采取一系列维权措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。