公司未按照约定时间支付工资，一般不构成诈骗，但可能构成违约或违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从诈骗的构成要件来看
诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在公司未按时支付工资这一情境中，公司通常并没有以非法占有员工工资为目的，也没有通过虚构事实或隐瞒真相的手段来骗取工资。公司可能是因为经营困难、资金周转问题等客观原因，导致无法按时支付工资，而非主观上想要骗取工资。因此，一般情况下，公司未按时支付工资不构成诈骗。
二、从违约和违法的角度来看
违约角度：
- 员工与公司之间存在劳动合同关系，劳动合同中通常会明确约定工资的支付时间、支付方式等条款。如果公司未按照约定时间支付工资，就违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
违法角度：
- 除了违约外，公司未按时支付工资还可能违反劳动法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司无故拖欠工资，就违反了这一法律规定。
- 对于无故拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果公司未按时支付工资，员工可以先与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司未按照约定时间支付工资，一般不构成诈骗，但可能构成违约或违法。员工在遇到这种情况时，可以先与公司沟通，如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。