公司承诺员工不做，并不直接等同于诈骗，但具体是否构成诈骗，需结合承诺内容、实施情况及法律定义综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、诈骗的法律定义
诈骗，在法律上通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。这要求行为人具有欺骗的故意，并且被害人因这种欺骗行为而产生了错误的认识，进而处分了自己的财产。
二、公司承诺员工不做的可能情况
承诺内容合法且未实施欺骗：
- 如果公司对员工的承诺是合法且合理的，比如承诺提供某种培训、晋升机会或福利待遇，但后来由于各种原因（如公司经营状况变化、政策调整等）未能兑现，这通常不构成诈骗。因为公司并没有以非法占有为目的，也没有通过虚构事实或隐瞒真相来欺骗员工。
承诺内容违法或存在欺骗：
- 如果公司承诺的内容本身就是违法的，比如承诺员工可以从事非法活动，或者公司明知无法兑现承诺却故意虚构事实、隐瞒真相以诱使员工接受工作或付出某种代价，那么这种行为可能构成诈骗。特别是当公司以此手段骗取员工的财物（如押金、培训费等）时，诈骗的意图就更加明显。
三、具体判断标准
- 是否存在欺骗行为：公司是否故意虚构了事实或隐瞒了真相，以诱使员工做出某种决定。
- 是否具有非法占有目的：公司是否意图通过欺骗行为非法占有员工的财物或利益。
- 员工是否因欺骗而受损：员工是否因为公司的欺骗行为而遭受了经济损失或其他不利后果。
四、法律建议
- 收集证据：如果你认为公司存在欺骗行为，首先应收集相关证据，如公司承诺的书面文件、聊天记录、邮件等。
- 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况，分析公司行为是否构成诈骗，并为你提供相应的法律救济途径。
- 考虑报警或起诉：如果确认公司存在诈骗行为，你可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此不能仅凭公司承诺员工不做就一概而论地判断其是否构成诈骗。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。