针对您提出的“夫妻异地，单位不批探亲假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工探亲待遇规定的通知》以及相关的实施细则，职工在满足一定条件下是有权享受探亲假的。具体来说，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇，每年一次，假期为30天。同时，单位还应根据实际需要给予路程假，且探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

针对您的情况，如果您和您的配偶确实不住在一起，且无法在公休假日团聚，那么您是有权向单位申请探亲假的。如果单位不批准，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和依据的法规，了解单位不批准的具体原因。
   • 如果单位提出了一些合理的限制或条件（如工作繁忙、人员紧张等），您可以尝试与单位协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整探亲假的时间、分批休假等。

2. 查阅单位规章制度：

   • 仔细查阅您所在单位的规章制度，特别是关于探亲假的部分，看是否有与国家法规相冲突或额外限制的规定。
   • 如果发现单位的规章制度与国家法规不符，您可以向单位提出异议，并要求单位按照国家法规执行。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，甚至可以代表您与单位进行协商或提起诉讼。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果您认为单位的行为违反了国家法规或劳动法规，您还可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门进行投诉。
   • 这些部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

最后，我想强调的是，探亲假是职工的一项合法权益，单位应当予以尊重和保障。如果单位无正当理由不批准您的探亲假申请，您有权采取上述措施来维护自己的权益。同时，我也希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。