因个人家庭原因导致夫妻异地，是否给探亲假，这主要取决于具体的单位规定和劳动合同约定，而非法律强制要求。下面我详细为你解释一下：

1. 法律层面：

   • 在我国，劳动法并未明确规定夫妻异地必须给予探亲假。探亲假的相关规定主要见于一些特定的法规或政策中，如针对某些特定行业或地区的规定，但这些都不是普遍适用的法律要求。
   • 因此，从法律层面来说，单位并没有强制性的义务为夫妻异地的员工提供探亲假。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 虽然法律没有强制规定，但很多单位为了体现人文关怀，会在内部规章制度中或劳动合同中约定探亲假的相关条款。
   • 这些条款可能包括探亲假的天数、申请条件、审批流程等。因此，你首先需要查看自己所在单位的规章制度或劳动合同，看是否有关于探亲假的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你的单位有探亲假的规定，那么你可以按照规定的流程进行申请。
   • 如果你的单位没有相关规定，但你认为探亲假对你来说很重要，你可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，看是否能够争取到一定的探亲假或灵活的工作安排。
   • 在沟通时，你可以强调个人家庭情况的特殊性，以及探亲假对你工作积极性和生活质量的积极影响。

综上所述，因个人家庭原因导致夫妻异地时，是否给予探亲假主要取决于单位的内部规定和劳动合同的约定。建议你先查看相关规定，再根据实际情况进行申请或沟通。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。