夫妻常年分居两地，单位是可以给探亲假的。以下是对这一问题的详细解释：
一、探亲假的基本条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关通知，享受探亲假需要满足以下基本条件：
- 工作年限：职工需在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年。
- 分居情况：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”是关键，它指的是因工作或学习等原因，夫妻二人分别居住在不同的城市或地区，且距离较远，难以在短时间内（如周末）实现团聚。
二、分居两地的认定标准
“分居两地”通常指的是因工作或学习等正当原因，夫妻二人分别居住在不同的城市或地区。这种分居不是由于感情破裂或其他非正当原因导致的。如果夫妻双方因工作原因分居两地，且无法利用公休假日进行团聚，那么就可以认定为符合探亲假的条件。
三、探亲假的天数和待遇
天数：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
待遇：
- 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
四、特殊情况下的处理
- 对于新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始即可享受探亲假待遇。但需要注意的是，如果在请婚丧假时已经与配偶团聚满30天，则不再享受当年的探亲假。
- 职工的父母和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父母，因此不再享受探望父母的待遇。
五、法律建议
- 了解单位政策：虽然国家有关于探亲假的规定，但具体执行可能因单位而异。因此，建议职工在申请探亲假前，先了解所在单位的具体政策和规定。
- 保留相关证据：如果因工作原因分居两地，建议保留相关证据，如工作调动文件、租房合同等，以证明分居的正当性和必要性。
- 及时沟通：在申请探亲假时，建议与单位人事部门或上级领导及时沟通，说明情况并提交相关申请材料。
作为专注于婚姻家庭、离婚领域的专业律师，我深知探亲假对于维护夫妻感情和家庭稳定的重要性。如果您在申请探亲假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。