关于事业单位员工与小孩异地一年是否可以享有两次探亲假的问题，结论是：这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 探亲假的基本规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。对于未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天（如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天）。对于已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。但这一规定主要针对的是配偶或父母，并未直接涉及子女。

2. 事业单位的特殊规定：

   • 事业单位作为国家机关或公共机构的组成部分，其员工探亲假的具体规定可能会受到单位内部规章制度或地方性法规的影响。有些事业单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的探亲假政策，包括针对与子女异地的员工的探亲假安排。

3. 与小孩异地的特殊情况：

   • 在一般情况下，与小孩异地并不直接构成享受探亲假的法定理由。然而，如果这种异地情况是由于工作调动、学习等原因造成的，且确实存在无法在公休假日团聚的情况，那么员工可能会根据单位的具体规定或人性化考虑，获得一定的探亲假或类似福利。
   • 另外，如果小孩属于未成年人，且需要父母的照顾和陪伴，那么员工在申请探亲假时可能会得到更多的理解和支持。但这也取决于单位的具体政策和实际情况。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅单位规定：首先，你应该查阅你所在事业单位的内部规章制度或员工手册，了解关于探亲假的具体规定。这些规定可能会明确说明与子女异地是否可以享受探亲假以及享受的次数和天数。
   • 与人力资源部门沟通：如果你对单位的规定有疑问或需要进一步的解释，建议与人力资源部门进行沟通。他们可以根据你的具体情况和单位的规定，为你提供更准确的指导和建议。
   • 考虑实际情况和人性化因素：在申请探亲假时，除了遵守单位的规定外，还可以考虑实际情况和人性化因素。例如，如果小孩确实需要你的照顾和陪伴，且你无法在公休假日团聚，那么你可以向单位说明情况并申请相应的探亲假。

总结来说，事业单位员工与小孩异地一年是否可以享有两次探亲假并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括单位的具体规定、你的实际情况以及人性化因素等。因此，我建议你先查阅单位的规定并与人力资源部门进行沟通，以了解你的具体权益和可行的解决方案。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。