夫妻一方去异地做官，另一方作为职工是否享有探亲假，主要取决于职工所在单位的规定、劳动合同中的相关条款以及是否符合探亲假的法定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的适用对象与条件

1. 适用对象：

   • 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。对于非公有制企业等其他类型的单位，虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》未直接涵盖，但单位若愿意给予员工探亲假，也是符合法律精神的。

2. 时间条件：

   • 职工需工作满一年方可享受探亲假待遇。

3. 事由条件：

   • 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的，可享受探望配偶的探亲假。

二、探亲假的具体规定

1. 假期时长：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 待遇保障：

   • 在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资按本人标准工资发放。
   • 往返路费一般由所在单位负担，具体标准可能因单位或地区而异。

3. 申请与审批流程：

   • 职工需提前提出书面申请及相关证明，如结婚证、异地工作证明等。
   • 经所在单位领导批准后，报人力资源管理部门办理手续方可休假。

三、特殊情况下的探亲假

• 军婚中的女方：若夫妻一方为军人，且符合一定条件（如分居两地），双方每年均可享受探亲假。干部（包括军人）的假期为30天，若符合随军条件，假期可增至40天。但这一规定主要针对军婚，对于普通夫妻一方去异地做官的情况，并不直接适用。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 职工应首先了解所在单位是否有关于探亲假的具体规定，以及这些规定是否适用于自己的情况。

2. 查阅劳动合同：

   • 劳动合同是职工与单位之间的重要约定，其中可能包含关于探亲假的相关条款。职工应仔细查阅劳动合同，了解自己的权利和义务。

3. 与单位沟通：

   • 如果单位没有明确的探亲假制度，或者劳动合同中没有相关规定，职工可以尝试与单位领导进行沟通，说明自己的情况，争取获得探亲假的批准。

4. 保留证据：

   • 在申请探亲假时，职工应保留好相关证据，如结婚证、异地工作证明、申请书等，以备不时之需。

总结来说，夫妻一方去异地做官，另一方作为职工是否享有探亲假，并非绝对，而是取决于多种因素。如果职工符合探亲假的法定条件，且所在单位有相关规定或愿意给予批准，那么职工是可以享受探亲假的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。