结论先行：工伤肋骨骨折后，公司是否会找你谈，这取决于多种因素，包括公司的管理态度、工伤的严重程度以及后续的处理流程等。但无论公司是否主动找你谈，你都有权利了解自己的工伤情况，并依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司可能主动沟通的情况：

   • 关心员工：一些公司注重员工关怀，在得知员工工伤后，可能会主动与员工沟通，了解伤情，提供必要的帮助和支持，如安排就医、协助申请工伤认定等。
   • 处理工伤事宜：公司需要了解工伤的具体情况，以便按照相关法律法规和公司内部规定处理工伤事宜，如支付工伤医疗费用、安排停工留薪期等。在这种情况下，公司可能会主动找你谈，以明确相关事宜。

2. 公司可能不主动沟通的情况：

   • 管理疏忽：有些公司可能由于管理疏忽或对工伤处理流程不熟悉，没有及时主动与员工沟通。但这并不意味着公司不承担责任，员工仍有权依法维护自己的权益。
   • 等待员工主动：在某些情况下，公司可能认为员工会主动报告工伤情况并寻求帮助，因此没有主动沟通。然而，这并不影响员工依法享受工伤待遇的权利。

3. 员工应如何应对：

   • 及时报告：无论公司是否主动找你谈，你都应及时向公司报告工伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 了解权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的工伤待遇和权益，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 主动沟通：如果公司没有主动找你谈，你可以主动与公司沟通，了解工伤处理进度和自己的权益情况。如果公司拒绝沟通或处理不当，你可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按照相关法律法规处理工伤事宜，如未支付工伤医疗费用、未安排停工留薪期等，你可能有权向公司主张相应的赔偿和权益。
   • 在极端情况下，如果公司拒绝承担工伤责任，你可能需要通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 在工伤发生后，保持冷静，及时报告并保留好相关证据。
• 主动了解自己的工伤待遇和权益，与公司进行积极沟通。
• 如果遇到困难或问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

总之，工伤肋骨骨折后，公司是否会找你谈并不是最重要的，重要的是你要了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。