结论：针对您目前的情况，即公司要解除合同且您五个月前上班期间造成肋骨骨折，您可以按照以下步骤与公司进行谈判，以维护自己的合法权益。
一、明确自身权益
工伤认定：
- 首先，您需要确认自己的肋骨骨折是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果尚未进行工伤认定，您应尽快向公司提出申请，或者自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和计算方法，可以参照《工伤保险条例》的相关规定。
二、与公司谈判的准备
收集证据：
- 在与公司谈判前，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的工伤事实和应享受的待遇。
了解公司政策：
- 了解公司的解除合同政策以及工伤处理流程，这有助于您更好地预测公司的反应和制定谈判策略。
三、与公司谈判的策略
强调工伤事实：
- 在谈判中，您应首先强调自己的工伤事实，并出示相关证据。让公司明白，您的肋骨骨折是在工作期间发生的，且已经被认定为工伤，因此您有权享受相应的工伤保险待遇。
提出合理诉求：
- 根据您的工伤情况和相关法律法规，您可以向公司提出合理的诉求，如要求公司支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。同时，您也可以与公司协商解除合同后的经济补偿问题。
保持冷静和理性：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免影响谈判结果。您可以以事实为依据，以法律为准绳，与公司进行有理有据的协商。
四、可能的情况及应对
公司拒绝支付工伤待遇：
- 如果公司拒绝支付您应享受的工伤保险待遇，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和应享受的待遇。
公司提出不合理的解除合同条件：
- 如果公司提出的解除合同条件不合理，如降低经济补偿标准或拒绝支付工伤待遇等，您可以拒绝接受并继续与公司协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
五、后续行动建议
持续关注工伤认定和待遇支付情况：
- 即使与公司达成了协议，您也应持续关注工伤认定和待遇支付情况。确保公司按照协议履行义务，及时支付您应享受的工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 如果您在谈判过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司要解除合同且您五个月前上班期间造成肋骨骨折的情况，您应首先明确自己的工伤权益和应享受的待遇，然后与公司进行有理有据的协商。如果协商无果或公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。