核心结论：您可以先收集好相关证据，再与老板协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 收集证据

   • 医疗记录：立即前往正规医院进行全面检查，获取详细的诊断报告、病历、检查报告（如X光、CT等影像资料），这些是证明您受伤情况的关键证据。同时，保留好所有的医疗费用发票、收据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以明确您因受伤产生的实际经济损失。
   • 事故相关证据：如果可能，收集能证明您是在工地受伤的证据，比如工友的证人证言。可以请当时在场的工友写下书面证词，详细描述事故发生的时间、地点、经过以及您的受伤情况，并让工友签字确认。另外，若工地有监控设备，可尝试与老板沟通获取相关监控视频，这能直观地证明事故的发生。
   • 劳动关系证明：准备好能证明您与老板之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果没有签订书面劳动合同，工资转账记录、与老板关于工作安排的聊天记录等也可以作为辅助证据。

2. 与老板协商赔偿

   • 确定赔偿项目和标准：在协商前，您需要了解自己应获得的赔偿项目和大致标准。一般来说，因工伤导致的肋骨骨折，可能涉及的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）等。您可以参考当地的工伤保险条例以及相关司法解释，初步估算出自己应得的赔偿金额。例如，停工留薪期工资一般按照您受伤前的月工资标准支付，具体停工留薪期时长可根据医院的诊断证明和相关规定确定。
   • 选择合适的协商时机和方式：选择一个双方都比较方便、情绪较为平和的时间与老板进行面对面沟通。沟通时，要保持冷静和理智，以平和的语气向老板说明您的受伤情况、治疗过程以及因此遭受的损失，并出示您收集好的相关证据。明确提出您的赔偿要求，并说明要求的依据。如果老板对赔偿金额有异议，您可以耐心地与他解释和沟通，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

3. 法律途径解决

   • 申请工伤认定：如果与老板协商不成，您需要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定结果出来后，如果您的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况，评定伤残等级，这将直接影响您能获得的一次性伤残补助金等赔偿金额。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商仍无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇的标准支付您相应的赔偿。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。