核心结论：在工地上班17天受伤导致右侧3、4肋骨骨折，赔偿问题需结合劳动关系认定、工伤认定、伤残等级鉴定等步骤，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 劳动关系认定是前提

• 若存在劳动关系（如签订劳动合同或事实劳动关系）：
  根据《工伤保险条例》，您属于工伤，可享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

  • 关键步骤：
    

       1. **工伤认定**：自事故发生之日起30日内，用人单位需向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。  
       2. **劳动能力鉴定**：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（肋骨骨折可能构成十级伤残，具体以鉴定为准）。  
    

  • 赔偿项目：
    

       - 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费（需符合标准）；  
       - 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；  
       - 一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）；  
       - 若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。  
    

• 若不存在劳动关系（如属于劳务关系）：
  根据《民法典》侵权责任编，您可向雇主主张人身损害赔偿。

  • 关键步骤：
    

       1. 证明雇主存在过错（如未提供安全防护措施）；  
       2. 通过司法鉴定确定伤残等级（与工伤鉴定标准不同）。  
    

  • 赔偿项目：
    

       - 医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费；  
       - 残疾赔偿金（根据伤残等级和当地人均收入计算）；  
       - 精神损害抚慰金（若构成伤残）。  
    

2. 赔偿金额计算要点

• 工伤赔偿：以本人工资为基数（如月工资5000元，十级伤残一次性补助金为3.5万元），停工留薪期工资按实际误工时间计算。
  
• 人身损害赔偿：残疾赔偿金=当地上年度人均可支配收入×20年×伤残系数（十级为10%）。
  
• 地区差异：各省工伤保险待遇和人身损害赔偿标准不同，需结合当地政策。
  

3. 行动建议

• 立即取证：保留劳动合同、工资记录、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片等证据。
  
• 申请工伤认定：若单位不配合，可自行向社保部门提交材料（需提供劳动关系证明）。
  
• 协商或诉讼：若与单位/雇主协商无果，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
  

提示：肋骨骨折的赔偿需以专业鉴定结果为准，建议尽快启动法律程序。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否签订合同、事故经过等），我将进一步为您分析。