首先，需要明确的是，在肋骨骨折的情况下，您不是去找公司“辩解”，而是应当考虑如何维护自己的合法权益，这通常涉及到工伤认定和赔偿的问题。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肋骨骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，符合工伤认定的基本条件。
工伤认定流程：
- 您应当及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助您向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 公司未在规定时间内提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、赔偿角度
工伤赔偿项目：
- 若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
赔偿流程：
- 在工伤认定后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据伤残等级，您可以向工伤保险基金和公司主张相应的赔偿。若公司未为您缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由公司承担。
注意事项：
- 保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 若公司拒绝承认工伤或拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、其他建议
及时沟通：
- 与公司保持沟通，了解公司的态度和处理方式，以便及时采取措施维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
关注身体恢复：
- 在处理法律事务的同时，也要关注自己的身体恢复情况，及时就医并遵循医嘱进行治疗和康复。
总结来说，肋骨骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，您应当及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇和获得相应的赔偿。若公司拒绝承认工伤或拒绝赔偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。