在外包公司工作的工人受到肋骨骨折，确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认工人与外包公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么工人因工作原因受到的伤害，应当被认定为工伤。
- 如果工人与外包公司之间不存在直接的劳动关系，而是通过其他方式（如劳务派遣、临时用工等）与外包公司产生联系，那么工伤认定的程序可能会更加复杂。在这种情况下，需要依据相关法律法规和合同约定来确定责任主体。
工伤认定程序：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工人发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤工人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿标准与程序
赔偿标准：
- 如果工人的肋骨骨折被认定为工伤，那么他将有权获得工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 赔偿的具体金额将根据工人的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素来确定。
赔偿程序：
- 工人需要先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据伤残等级和工伤保险政策，工人可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 如果外包公司未为工人缴纳工伤保险费，那么工人有权要求外包公司按照工伤保险待遇的标准支付赔偿。
三、特殊情况与注意事项
外包公司的责任：
- 如果外包公司未与工人签订劳动合同或未为工人缴纳工伤保险费，那么在工人发生工伤时，外包公司可能需要承担更大的赔偿责任。
- 外包公司应当遵守相关法律法规，为工人提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。
证据收集与保存：
- 工人发生工伤后，应当及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。
- 这些证据将有助于工人证明工伤事实、确定伤残等级以及申请工伤保险待遇。
建议：
- 如果您或您身边的人在外包公司工作并受到肋骨骨折等工伤伤害，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 同时，注意收集并保存相关证据，以便在申请工伤保险待遇或提起诉讼时使用。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。