针对您提出的“年龄超过50岁未经过本人同意就解除了劳动合同”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律禁止性规定分析

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时是受到严格限制的。特别是对于那些在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工（即“老职工保护条款”所涵盖的员工），用人单位是无权单方面解除劳动合同的。若您已年满50周岁，并且符合上述条件（例如，如果您是女性工人或特定行业的男性员工），那么单位强制解除您的劳动合同就可能是违法的。

二、合法解除劳动合同的情形

当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，包括但不限于：

1. 协商一致解除：即您与单位双方达成一致，同意解除劳动合同。
2. 劳动者过错解除：如您存在严重违纪、失职等行为，单位有权依法解除劳动合同。
3. 无过失性辞退：单位需提前30日书面通知您，并支付相应的经济补偿金后，可以解除劳动合同。
4. 经济性裁员：在单位面临严重经营困难等特定情况下，可以依法进行经济性裁员，但需履行法定程序。

三、违法解除劳动合同的法律后果

如果单位违反了法律规定，强制解除了您的劳动合同，那么单位需要承担以下责任：

1. 继续履行合同：您有权要求单位继续履行原劳动合同。
2. 支付赔偿金：单位需按经济补偿标准的双倍向您支付赔偿金。经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、维权途径与证据准备

面对单位违法解除劳动合同的情况，您可以采取以下维权途径：

1. 协商与投诉：首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

2. 仲裁与诉讼：

   • 您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位存在违法解除行为的事实。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：劳动仲裁的时效为一年，因此您需要及时行动，以免错过维权时机。

五、建议行动步骤

为了更有效地维护您的权益，我建议您采取以下行动步骤：

1. 核实自身情况：确认您是否满足“老职工保护条款”或其他禁止解除劳动合同的条件。
2. 保留关键证据：妥善保管劳动合同、工资条、解除通知书等关键证据材料。
3. 咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，评估案件的胜诉概率以及可能获得的赔偿金额。
4. 通过合法途径维权：优先选择调解方式解决纠纷，如果调解无果，则及时提起仲裁或诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。