如果拖欠工资打了几次12333都没要回来，你可以尝试以下几种途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉升级处理
- 行动建议：首先，整理好劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。然后，携带这些材料到用人单位所在地的劳动保障监察机构现场投诉，或者通过EMS邮寄（记得留存寄送凭证）。投诉后，主动电话联系监察机构了解案件进展，要求出具受理回执并注明办结期限。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为应立案调查，并在规定时间内依法作出行政处罚或处理决定。如果用人单位逾期不支付工资，劳动保障监察部门还可以责令其加付赔偿金，并有权申请法院强制执行。
申请劳动仲裁强制维权
- 操作步骤：确认仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算）后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，附上证据清单及复印件。然后，按时出席仲裁庭，配合举证质证环节，必要时可以委托律师代理。
- 典型案例：有劳动者通过劳动仲裁成功追回了被拖欠的工资，并且仲裁委还裁决用人单位支付了加付的赔偿金。
提起诉讼追讨欠薪
- 诉讼路径选择：如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。另外，如果持有用人单位出具的工资欠条且不涉及其他争议，也可以直接按普通民事纠纷向法院起诉。
- 执行保障措施：胜诉后，可以申请法院强制执行，通过查封财产、冻结账户等方式迫使对方履行义务。
多渠道协同维权策略
- 组合维权方案：除了上述法律途径外，还可以考虑联系企业工会或行业工会组织，请求他们协助与用人单位沟通调解。在合法前提下，也可以向新闻媒体反映情况，借助舆论监督推动问题解决。如果符合经济困难标准，还可以向司法局申请免费法律服务。
在采取这些行动时，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但要保持冷静和理性，依法行事。
- 积极配合调查：无论是劳动监察部门还是仲裁机构、法院，都需要你积极配合调查和提供证据。
- 及时跟进进展：主动了解案件进展，确保自己的权益得到及时保障。
最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，你有权维护自己的合法权益。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。