结论前置：针对您因未接到公司电话而担心拖欠工资问题处理受影响的情况，您不必过于担心，未接电话本身不会影响您追讨工资的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、未接电话的法律影响
不影响权益主张：
- 您拨打12333投诉拖欠工资，是依法维护自身权益的行为。公司打电话给您，可能是为了了解情况或协商解决，但未接电话并不构成您放弃权益或公司免除责任的理由。
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以通过合法途径追讨。未接电话不影响您这一基本权益。
公司需继续履行义务：
- 公司作为用人单位，有义务按时足额支付工资。即使您未接电话，公司也不能因此拒绝支付拖欠的工资。
- 如果公司以此为由拖延或拒绝支付，您可以通过法律途径进一步追讨，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、后续行动建议
主动联系公司：
- 既然您未接到公司的电话，建议您主动联系公司，了解他们打电话的意图，并表达您追讨拖欠工资的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的权益和诉求，避免情绪化或过激的言行。
保留证据：
- 确保您保留好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等。
- 这些证据在后续追讨工资的过程中将起到关键作用，有助于证明您的权益和诉求的合理性。
继续通过合法途径追讨：
- 如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以继续通过12333投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径追讨。
- 在这些过程中，您可能需要提供上述保留的证据来支持您的诉求。
三、可能遇到的法律后果及应对
公司被责令支付工资及赔偿金：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，劳动行政部门可能会责令公司支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 您作为劳动者，有权要求公司按照法律规定支付这些费用。
公司面临行政处罚：
- 除了支付工资和赔偿金外，公司还可能因拖欠工资而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。
- 这些处罚虽然不直接涉及您个人的权益，但可以作为您追讨工资过程中的一种辅助手段。
总结与建议：未接公司电话本身不会影响您追讨拖欠工资的权益。建议您主动联系公司了解情况，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝支付，您可以通过合法途径继续追讨，并有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。