国家并没有统一规定必须给员工22元一个小时的工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资标准的决定因素：

   • 工资标准通常由地方政府根据当地经济发展水平、生活成本、行业特点等多种因素综合制定，并会随着时间和经济状况的变化而调整。
   • 不同地区、不同行业、不同职位的工资标准可能存在显著差异。因此，无法一概而论地确定一个全国统一的工资标准。

2. 最低工资标准：

   • 虽然国家没有统一规定具体的工资数额，但各地政府会制定最低工资标准，以确保劳动者获得基本的劳动报酬。
   • 最低工资标准通常包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。然而，这个标准也是因地区而异的，并且会随着时间和经济状况的变化而调整。
   • 22元/小时可能高于或低于某些地区的最低工资标准，具体取决于该地区的经济发展水平和生活成本。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 除了最低工资标准外，劳动者的工资还受到劳动合同和集体合同的约束。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定具体的工资数额、支付方式、支付时间等。
   • 集体合同则是由工会代表劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商并签订的书面协议。集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。

4. 法律建议：

   • 如果您对当前的工资标准有疑问或不满，建议首先查阅当地的最低工资标准规定，以了解自己是否获得了基本的劳动报酬。
   • 同时，您可以仔细审查自己的劳动合同和集体合同（如果有的话），以了解双方约定的工资数额和支付方式。
   • 如果您认为自己的工资标准低于法定标准或合同约定，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结来说，国家并没有统一规定必须给员工22元一个小时的工资标准。工资标准通常由地方政府根据当地实际情况制定，并受到劳动合同和集体合同的约束。如果您对工资标准有疑问或不满，建议查阅相关规定并与用人单位进行协商或投诉举报。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。