结论：公司依法给个别员工实行8小时22天制（即每周工作40小时，通常理解为每日8小时，每周5天工作制，但此处22天可能表述有误，若按常规理解应为每周工作5天，若确实为22天则需进一步分析）是否合理，需分情况讨论。在常规理解下（即每周工作5天，每日8小时），若符合法律法规及劳动合同约定，则是合理的；若公司实际要求员工每周工作22天（此情况极为罕见且可能违法），则显然不合理。以下为详细分析：
一、常规理解下的合理性分析（每周工作5天，每日8小时）
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 后续，《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，每日8小时、每周5天（共40小时）的工作制是符合法律规定的。
劳动合同约定：
- 除了法律法规外，劳动合同是确定工作时间的重要依据。如果公司与员工在劳动合同中明确约定了每日8小时、每周5天的工作制，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作制是合理的。
特殊情况下的调整：
- 在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这并不改变常规情况下8小时5天工作制的合理性。
二、非常规理解下的合理性分析（若公司实际要求每周工作22天）
明显违反法律法规：
- 如果公司实际要求员工每周工作22天，这显然远远超出了法律规定的每周工作时间上限（44小时或40小时，取决于具体法规和解释），也违反了劳动法关于劳动者休息权的规定。
劳动合同无效条款：
- 即使公司在劳动合同中约定了每周工作22天的条款，该条款也因违反法律法规的强制性规定而无效。员工有权拒绝执行这样的工作安排，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：
- 公司如果强行要求员工每周工作22天，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求公司支付加班费、赔偿金等，并可以解除劳动合同。
三、建议
核实工作时间安排：
- 首先，员工应核实公司实际要求的工作时间安排，确认是每周工作5天还是其他天数。如果表述有误或存在误解，应及时与公司沟通澄清。
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于工作时间的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与公司协商修改或寻求法律帮助。
维护自身权益：
- 如果公司确实存在违法或不合理的工作时间安排，员工应勇敢维护自己的权益。可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、进一步思考
- 在实际操作中，公司应严格遵守法律法规关于工作时间的规定，合理安排员工的工作和休息时间。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
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