关于公司推行十二小时工作制度是否合法的问题，需要从多个角度进行综合分析。

首先，明确结论：在一般情况下，公司推行每日十二小时的工作制度是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，若公司未经特殊审批，单方面推行十二小时工作制度，将违反这一法律规定。

接下来，分析具体情况：

1. 一般情况下的违法性：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，员工每天的工作时长不能超过8小时。因此，每日工作12小时明显违反了这一规定，属于违规行为。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如经过劳资双方协商并得到劳动部门的批准，或者因遇到不可抗力的因素（如自然灾害等），导致工作时长变为12小时，这种情况下的工作制度可以被认为是合法的。
   • 另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在特定条件下，经过审批的特殊工时制度可能允许更长的工作时间。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经批准擅自实行十二小时工作制度，劳动者有权拒绝这种不合理的安排，并可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应的加班工资及经济补偿。
   • 劳动者在面临此类问题时，应首先与公司进行沟通协商，尝试解决工作时间过长的问题。若协商无果，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司推行十二小时工作制度在一般情况下是违法的，但在特定条件下可能合法。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。