结论：在职员工加班按22元一个小时是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资标准为22元/小时
   根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若劳动合同或集体合同中已明确约定加班工资标准为22元/小时，且该标准不低于当地最低工资标准折算后的时薪（例如：当地最低工资标准为20元/小时，22元高于此标准），则该约定合法有效，用人单位可按此标准支付加班费。
   注意：若约定标准低于当地最低工资标准折算后的时薪，则该约定无效，用人单位需按法定标准补足差额。

2. 若劳动合同或集体合同中未约定加班工资标准
   根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资标准需按以下方式计算：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未安排补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     若用人单位直接按22元/小时支付加班费，需确保该金额符合上述法定比例。例如：若员工时薪为20元，则工作日加班费至少为30元/小时（20×150%），若用人单位仅支付22元，则未达到法定标准，需补足差额。
     建议：员工可先计算自己的法定加班工资标准，再与实际发放的22元/小时对比，判断是否合法。

3. 若22元/小时的加班费标准显著低于行业或地区平均水平
   即使劳动合同中有约定，若该标准显著低于同行业、同岗位的平均加班工资水平，员工可主张该约定显失公平，要求用人单位调整。但需注意，此情形需结合具体证据（如行业报告、其他员工工资证明等）支持，且司法实践中对“显著低于”的认定较为严格。

总结：加班费按22元/小时是否可行，需结合劳动合同约定、法定标准及行业水平综合判断。若您对具体计算方式或维权途径有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。