关于“员工加班按多少钱一个小时合法”的问题，并非有一个固定的数额，而是需要根据加班的具体时间、劳动者的基本工资以及劳动合同中的约定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资计算标准

1. 平日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 周末加班且不能安排补休：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。

二、加班工资计算公式

• 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
• 平日加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
• 周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数
• 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

其中，月计薪天数通常为21.75天。

三、实例说明

假设某员工月工资为6000元，那么：

• 小时工资 = 6000元 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 34.48元/小时
• 平日加班每小时工资 = 34.48元/小时 × 150% ≈ 51.72元/小时
• 周末加班每小时工资（不能补休时）= 34.48元/小时 × 200% ≈ 68.96元/小时
• 法定节假日加班每小时工资 = 34.48元/小时 × 300% ≈ 103.44元/小时

四、注意事项

1. 劳动合同约定：加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，应确保不低于当地规定的最低工资标准。
2. 合法合规：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
3. 维权途径：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。

综上所述，员工加班按多少钱一个小时合法，取决于加班的具体时间、劳动者的基本工资以及劳动合同中的约定。用人单位应依法支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。