关于您提出的“国家有规定加班费大概多少钱一个小时吗”的问题，加班费的计算并非直接由国家规定每小时的具体金额，而是根据劳动者的工资基数、加班的时间段以及相关法律法规来综合确定的。

首先，我们需要明确加班费的计算原则。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费支付标准因加班性质的不同而有所差异：

1. 工作日加班：应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

接下来，我们需要确定加班工资的计算基数。这个基数通常根据劳动合同中的约定来确定，如果劳动合同中没有明确约定，则可能按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但无论如何，这个基数都不得低于当地的最低工资标准。

有了计算基数，我们就可以计算每小时的加班费了。具体方法是：

• 首先，计算出日工资，即计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 然后，计算出小时工资，即日工资除以8小时。
• 最后，根据加班的性质，用小时工资乘以相应的倍数（150%、200%或300%）来得出每小时的加班费。

举个例子来说明：

假设某劳动者的月工资为6000元，那么他的日工资大约为6000元除以21.75天，约等于275.86元。小时工资则为275.86元除以8小时，约等于34.48元。

• 如果他在工作日加班2小时，那么他的加班费就是34.48元乘以150%再乘以2小时，等于103.44元。
• 如果他在休息日加班3小时且不能安排补休，那么他的加班费就是34.48元乘以200%再乘以3小时，等于206.88元。
• 如果他在法定节假日加班4小时，那么他的加班费就是34.48元乘以300%再乘以4小时，等于413.76元。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多方面因素的过程，包括劳动者的工资基数、加班的时间段以及相关的法律法规。因此，在实际操作中，我们应严格按照法律规定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对加班费的计算还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。