国家规定并不是上几个小时班就必须给几个小时的工资这么简单，而是需要依据具体的工时制度和工资支付规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制度下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。这是标准工时制度的基本规定。
- 在标准工时制度下，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，无论实际工作时间是否达到八小时。
工资支付原则：
- 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要劳动者提供了等量的劳动，就应当获得等量的报酬。
- 如果劳动者因故未能提供完整的工作时间（如请假、旷工等），用人单位则按照实际工作时间或约定的方式支付工资。
二、非标准工时制度下的工资支付
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制。
- 工资支付通常根据劳动者实际完成的工作量或工作成果来确定，而不是简单地根据工作时间来计算。
三、特殊情况下的工资支付
加班工资：
- 如果劳动者在标准工作时间以外提供了额外劳动，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）支付加班工资。
停工留薪期工资：
- 在因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、建议与注意事项
核对劳动合同：
- 劳动者应当仔细核对劳动合同中关于工作时间和工资支付的约定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 劳动者应当保留好与工作时间和工资支付相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对工资支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，应当及时向用人单位提出或向劳动监察部门投诉，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来看，国家规定并不是简单地按照工作时间来支付工资，而是需要依据具体的工时制度和工资支付规定来确定。劳动者应当了解自己的权益和义务，确保自己的工资得到合法、合理的支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。