结论：员工工时不够176小时是否扣钱，不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于工时不足扣钱的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规定执行。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于工时和工资的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么双方应按照合同约定履行。

2. 法律法规的规定：

   • 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果因工时不足导致工资低于最低工资标准，这是违法的。
   • 加班与休息：同时，法律也规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。如果公司要求员工加班，应支付加班费；如果员工因个人原因未达到标准工时，但公司未提供加班机会或未安排补休，直接扣钱可能缺乏法律依据。
   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因工时不足而扣钱，需要确保这种扣减是合法且合理的，比如基于双方约定的绩效考核制度或公司规章制度中的明确规定。

3. 特殊情况与例外：

   • 非全日制员工：对于非全日制员工，其工作时间和工资支付方式可能与全日制员工不同，需要具体分析。
   • 试用期员工：试用期员工的工资和工时也可能受到特别规定，需要查看劳动合同或公司规章制度中的相关条款。

4. 建议与行动：

   • 核查合同与规定：如果员工面临工时不够被扣钱的情况，首先应核查自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
   • 与公司沟通：如果认为公司的扣钱行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规定员工每月标准工时为176小时，工资为5000元。如果员工某月只工作了160小时，但公司规章制度中明确规定，因个人原因未达到标准工时的，将按比例扣减工资。那么，在这种情况下，公司扣减工资可能是合法的。然而，如果公司规章制度中没有此类规定，或者扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么公司的扣钱行为就可能是违法的。

总结与提醒：员工工时不够176小时是否扣钱，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或认为公司的扣钱行为不合理，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。