关于“加班一个小时12元是否合理”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若该加班费标准符合当地最低工资标准及加班费计算规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费通常应不低于劳动者正常工作时间工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）。但具体数额还需结合劳动者的基本工资、加班时长以及当地的最低工资标准等因素综合判断。
- 如果劳动者正常工作时间的工资较低，且当地最低工资标准也相对较低，那么加班一个小时12元有可能是在法律允许的范围内。但这种情况较为少见，因为通常加班费会高于这个水平，以体现对劳动者额外劳动的补偿。
若该加班费标准不符合当地最低工资标准及加班费计算规定：
- 如果加班一个小时12元明显低于按照上述规定应支付的加班费数额，那么这种标准就是不合理的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 具体计算公式（以工作日加班为例）：假设劳动者正常工作时间的工资为W元/小时，那么工作日加班一小时的加班费应至少为\(W \times 150\%\)。如果计算出的加班费高于12元，则12元的标准就是不合法的。
进一步分析：
- 在判断加班费是否合理时，除了考虑法律规定外，还需要考虑行业惯例、地区差异以及劳动者的实际工资水平等因素。例如，在某些行业或地区，由于劳动力市场竞争激烈或劳动者工资水平普遍较低，加班费标准可能会相对较低。但这并不意味着这种标准就是合法的或合理的，如果低于法律规定的最低标准，仍然是不被允许的。
- 如果劳动者对加班费标准有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位支付的加班费低于法律规定或合同约定，劳动者应及时收集证据（如工资条、加班记录等），并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：加班一个小时12元是否合理，需要结合具体情况进行判断。如果低于法律规定的最低标准或合同约定，则是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。