核心结论：公司解散时，您作为连续工作十五年且退休不足五年的员工，依法享有特定的权益保障，主要包括经济补偿、优先留用权（若符合条件）以及可能的失业保险和退休相关权益。以下是对这些权益的详细解释：

1. 经济补偿权：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您连续工作十五年，有权获得相当于十五个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 优先留用权（若符合特定条件）：

   • 在公司解散过程中，如果需要进行裁员，根据《劳动合同法》的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司应当优先留用。这意味着，在同等条件下，您相比其他员工更有可能被保留下来继续工作。
   • 然而，这一优先留用权并非绝对，它受到公司实际经营状况、裁员必要性等多种因素的影响。如果公司确实无法继续经营，必须解散，那么这一权利可能无法得到完全实现。

3. 失业保险权益：

   • 如果您因公司解散而失业，且符合失业保险的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定年限、非因本人意愿中断就业等），您可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据您的缴费年限和当地政策而定。

4. 退休相关权益：

   • 虽然您距离退休不足五年，但公司解散并不会直接影响您的退休权益。您仍然可以按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果您的养老保险缴费年限不足，可能需要考虑补缴或延续缴费以满足退休条件。
   • 此外，如果您在公司解散后找到新的工作，新的用人单位应当继续为您缴纳社会保险费，包括养老保险费，以确保您的退休权益不受影响。

建议与行动：

• 首先，与公司协商确定经济补偿的具体金额和支付方式，确保您的合法权益得到保障。
• 其次，了解并关注公司的解散进程和裁员计划，如果符合优先留用条件，积极与公司沟通争取留用。
• 同时，及时向社会保险经办机构咨询失业保险的领取条件和流程，做好失业后的生活保障准备。
• 最后，关注自己的养老保险缴费情况，确保在退休时能够享受应有的待遇。如有需要，可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的指导。

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