在厂子上一下班出车祸给赔偿吗-袁丽华律师｜法行宝

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2026-07-06 交通事故

结论：在厂子上下班途中出车祸，是否能够获得赔偿，这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下我将从多个角度详细分析这个问题。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这包括职工正常上下班、加班后下班、因工作需要外出后返回等情形。
非本人主要责任：即事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这包括机动车与非机动车、机动车与机动车之间的碰撞，以及车辆与行人之间的碰撞等。

二、赔偿情况分析

如果符合工伤认定条件：
- 职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果职工因工伤导致死亡，其近亲属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果不符合工伤认定条件：
- 职工则无法享受工伤保险待遇，但可以根据交通事故的责任认定，向事故责任方主张民事赔偿。
- 民事赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

三、实际操作建议

及时报警并保留证据：在发生交通事故后，职工应立即报警，并保留好事故现场的照片、视频、交警出具的事故责任认定书等证据。
申请工伤认定：如果职工认为符合工伤认定的条件，应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设职工小李在上下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤。经交警认定，汽车司机负全部责任。在这种情况下，小李可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。同时，他也可以向汽车司机主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费等费用。

总结与建议：在厂子上下班途中出车祸，是否能够获得赔偿，取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。职工在处理此类纠纷时，应及时报警、保留证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“在厂上下班途中出车祸怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险与交通事故赔偿双重领域的复杂问题，下面我将为您详细梳理相关法律知识点及赔偿申请的具体指导。一、交通事故赔偿责任认定：首要步骤是等待交警部门出具交通事故责任认定书，该文件将明确事故中各方的责任比例，这是后续赔偿计算的基础。赔偿主体与项目：赔偿通常由肇事方及其保险公司承担。保险公司会先通过交强险进行赔付，不足部分再由商业三者险补充；若仍有不足，则由侵权人依据相关法律法规进行赔偿。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费，以及因伤致残或死亡的残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。二、工伤赔偿认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即员工在事故中承担的责任应为同等、次要或无责任。认定流程：事故发生后，应立即向交警报案并获取责任认定书。随后，用人单位应在30日内（特殊情况可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。赔偿项目：若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付的项目。同时，用人单位需承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等费用。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。三、双重赔偿处理在满足工伤认定条件的情况下，员工有权同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿。需要注意的是，部分赔偿项目（如医疗费、误工费等）可能在实际操作中不重复赔偿，具体处理方式需依据地区规定和司法实践来确定。因此，在处理过程中，员工应保留所有相关证据，并考虑咨询专业律师以确保自身权益的最大化。四、重要提示及时报案与证据保留：事故发生后，应立即向交警报案，并妥善保存所有与事故和伤害相关的证据。关注时效：特别注意工伤认定的时效要求，避免错过申请期限。专业咨询：在处理过程中遇到任何疑问或困难，应及时寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。综上所述，在厂上下班途中出车祸的赔偿问题涉及多个方面，员工应全面了解自身权益，按照法定程序及时报案、申请工伤认定，并根据认定结果积极争取相应的赔偿待遇。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：在厂子里上班回家路上出车祸，厂子里是否有责任赔偿，主要取决于该事故是否构成工伤。若构成工伤，厂子需依法承担相应的赔偿责任；若不构成工伤，则厂子通常无需承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义或内部福利政策给予补助。一、构成工伤的情况及赔偿方式认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在回家路上发生车祸，且对事故不负主要责任或全部责任，那么该事故就可能构成工伤。赔偿项目及流程：医疗费用和康复费用：包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由厂子按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。伤残待遇：若构成伤残，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，享受一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。申请流程：员工应在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。厂子应协助员工进行工伤认定申报及劳动能力鉴定。用人单位未缴纳工伤保险的情况：若厂子未依法为员工缴纳工伤保险费，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行承担费用，包括原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目。二、不构成工伤的情况如果员工在车祸中承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤，厂子无需按工伤赔偿标准进行赔偿。但若厂子存在过错，如安排员工加班导致过度疲劳影响驾驶安全，则可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况下的责任判定需要具体分析因果关系，并非一概而论。三、赔偿流程与注意事项交通事故赔偿流程：第一时间报警，获取交通事故责任认定书，这是判断事故责任的关键证据。及时就医治疗，保留所有病历、诊断证明等就医资料，以便后续申请工伤认定和赔偿。待伤情稳定后，联系肇事方及其保险协商赔偿事宜；协商不成时，可以通过调解或诉讼争取赔偿。工伤赔偿流程：及时申报工伤，确保在受伤当天起一年内提起工伤认定申请，逾期可能丧失申请资格。配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和标准的重要依据。若与厂子就赔偿问题无法达成一致，可以通过调解或诉讼解决争议。注意事项：员工应确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。任何虚假资料都可能导致赔偿申请被驳回或面临法律责任。厂子应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，保障员工的合法权益。同时，厂子也应加强劳动保护，确保员工安全，避免类似事故的发生。总结与建议：在厂子里上班回家路上出车祸后，员工应首先判断该事故是否构成工伤，并据此确定厂子的赔偿责任。如果构成工伤，员工应及时申报工伤并配合相关部门进行认定和鉴定；如果不构成工伤，员工可以考虑通过交通事故赔偿途径来维护自己的权益。在任何情况下，员工都应保留好相关证据资料，以便后续申请赔偿或维权。如果员工在处理此类事故时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在厂子里上班期间晚上下班路上出车祸，厂子是否有责任赔偿，主要取决于该事故是否被认定为工伤，以及工厂是否依法为工人缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情况及工厂责任认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果车祸发生在上下班途中，且职工不承担主要责任，那么该事故应被认定为工伤。工厂责任：已缴纳工伤保险：若工厂依法为工人缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。工厂仍需承担一些特定费用，如停工留薪期工资福利待遇不变，以及若需护理且是在停工留薪期内，由工厂负责护理等。未缴纳工伤保险：若工厂没有为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由工厂自行承担。二、未认定为工伤的情况及工厂责任认定条件：如果工人在此次车祸中负主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件。工厂责任：在这种情况下，工厂一般没有基于工伤方面的直接责任。但工厂可能基于其他法律规定（如非因工死亡待遇）或人道主义考虑承担一定责任，如支付丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准各地不同。如果工厂存在违法违规行为，如未提供必要劳动保护等间接导致事故发生，也可能面临相应法律责任，但这需要具体分析因果关系。三、申请工伤认定的程序申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：对于受伤职工而言，及时申请工伤认定是维护自身权益的关键。一旦错过申请时限，可能会丧失享受工伤保险待遇的机会。保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来证明事故的发生、责任划分以及与工作的关联性。因此，受伤职工应尽可能保留现场照片、交通事故责任认定书、医疗记录等证据。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议受伤职工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。总结：在厂子里上班期间晚上下班路上出车祸，厂子是否有责任赔偿取决于事故是否被认定为工伤以及工厂是否依法为工人缴纳了工伤保险。因此，及时申请工伤认定并了解相关法律法规对于维护各方权益至关重要。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：上班路上发生交通事故，若满足一定条件，厂里是需要进行赔偿的，具体来说，是按照工伤保险的相关规定进行赔偿。同时，若事故由第三人侵权导致，还可能涉及民事侵权赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要准确理解这一条款，需把握以下几个关键点： “上下班途中”的界定：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线。包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，比如顺路买菜、接孩子等。具体情形由社会保险行政部门或人民法院根据实际情况进行判定。 “非本人主要责任”的确定：以有权机构（如交通管理部门）出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。若职工不承担主要责任，则符合认定工伤的条件。交通事故伤害的范围：包括机动车、非机动车以及行人之间发生的道路交通事故所导致的伤害。二、工厂的责任与工伤保险待遇一旦被认定为工伤，工厂作为用人单位需承担相应责任：已缴纳工伤保险费的情况：大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。用人单位仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。未缴纳工伤保险费的情况：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。工伤保险待遇还包括伤残津贴（如长期丧失劳动能力）以及死亡赔偿金和丧葬补助金（如不幸身亡）等。三、民事侵权责任与工伤保险赔偿的竞合如果交通事故是由于第三人侵权导致，侵权人应承担侵权责任。同时，被认定为工伤的职工还可以依据工伤相关规定获得赔偿。在这种情况下，可能涉及民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合问题。处理原则因地区而异，但通常支持职工在获得民事侵权赔偿后，对工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的差额部分进行补充赔偿，以充分保障职工的合法权益。例如，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。四、实际操作建议及时报警并收集证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据材料，以便后续进行工伤认定和索赔。申请工伤认定：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。咨询专业意见：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的指导和建议。温馨提示：工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。同时，也请务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。

工厂是否需要赔偿，取决于是否构成工伤以及事故责任划分，具体分以下两种情况分析：若构成工伤，工厂需按工伤保险待遇赔偿根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时工厂需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费等治疗费用；停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由工厂按月支付）；伤残补助金（根据伤残等级，按本人工资的7-27个月支付）；护理费、辅助器具费等必要支出；若因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。关键点：需由社保部门认定工伤，且事故责任非员工主要责任（如对方全责、主责或同等责任）。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂自行承担。若不构成工伤，工厂一般无需赔偿，但可能承担补充责任若事故责任为员工主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不构成工伤，工厂无需赔偿。但以下情况例外：工厂未提供安全通勤条件：如要求员工加班至深夜却未安排班车，导致员工疲劳驾驶发生事故，工厂可能因未尽安全保障义务承担部分赔偿责任；工厂存在过错：如安排员工驾驶存在安全隐患的车辆通勤，或强制员工选择危险路线，工厂需按过错比例赔偿。关键点：需证明工厂存在过错，且过错与事故存在因果关系，赔偿比例由法院根据过错程度判定。建议行动步骤：立即报警并保留交通事故责任认定书（明确责任划分）；向工厂申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；若工厂拒绝认定工伤，可自行向社保部门申请或通过劳动仲裁维权；收集医疗记录、工资证明等证据，以便后续索赔。温馨提示：工伤认定和赔偿流程复杂，若涉及伤残或争议，建议携带事故责任认定书、医疗记录等材料，直接向我咨询具体方案。

上班途中发生交通意外，厂子是否赔偿需分情况讨论：认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果交通意外不是由你本人主要责任造成的（比如对方闯红灯、超速等），那么你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此时，赔偿的主体是工伤保险基金，而非厂子直接赔偿，但厂子需要协助你进行工伤认定和申请工伤保险待遇。举例：假设你在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定对方全责。这种情况下，你就可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。不认定为工伤的情况：如果交通意外是由你本人主要责任造成的（比如你闯红灯、酒驾等），那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况将不被认定为工伤。此时，厂子没有义务进行赔偿，你需要自行承担医疗费用和其他损失。举例：如果你在上班途中因为酒驾而发生交通事故，导致自己受伤，那么这种情况就不会被认定为工伤，厂子也不会进行赔偿。关于厂子的额外补偿：即使交通意外被认定为工伤，厂子也可能根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，给予你一定的额外补偿。但这并不是法律规定的义务，而是厂子自愿给予的。如果交通意外不被认定为工伤，但厂子出于人道主义考虑或为了维护员工关系，也可能给予你一定的补偿。但这同样不是法律规定的义务。建议：在发生交通意外后，首先确保自己的安全，并及时报警和就医。尽快与厂子的人力资源部门或相关负责人联系，告知他们事故的情况，并咨询如何进行工伤认定和申请工伤保险待遇。如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

下班路上发生交通事故，若满足一定条件，厂里（即用人单位）是需要承担相应赔偿责任的。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要把握： “上下班途中”的界定：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线。这包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。 “非本人主要责任”的确定：这通常以有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书为依据。如果职工在事故中不承担主要责任，那么就符合认定工伤的条件。二、厂里的责任与工伤保险待遇一旦被认定为工伤，厂里作为用人单位就需要承担相应的责任。这主要包括两种情况：已缴纳工伤保险费的情况：大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。厂里仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。未缴纳工伤保险费的情况：厂里需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。这包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等。三、非工伤认定情况及厂里的责任如果交通事故不满足工伤认定条件（例如职工在事故中承担主要责任），那么通常就不被认定为工伤。此时，厂里通常无需按照工伤标准进行赔偿。但是，需要考虑以下特殊情况：商业保险覆盖：如果厂里为员工购买了其他商业保险（如意外险），且事故符合保险理赔范围，那么厂里有义务协助员工向保险公司申请理赔。特殊情况补偿：在某些特殊情况下，基于公平原则或厂里的人道主义精神，厂里可能会给予员工一定的补偿。但这并非法定的赔偿义务，而是厂里自愿的行为。四、建议与注意事项及时报警并定责：在发生交通事故后，职工应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，以确定责任划分。申请工伤认定：职工应在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。保留相关证据：职工应保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故责任认定书、通勤记录等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时使用。咨询专业律师：虽然我在这里提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理此类问题时，建议职工或厂里咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。综上所述，下班路上发生交通事故时，厂里是否需要赔偿主要取决于事故是否满足工伤认定条件。如果满足条件，厂里就需要按照工伤保险规定承担相应的赔偿责任。如果不满足条件，则通常无需赔偿，但需考虑商业保险等其他因素。

结论前置：工人在上下班路上出车祸，工厂是否有义务赔偿主要取决于事故是否被认定为工伤，以及工厂是否依法为工人缴纳了工伤保险。以下是具体分析：一、认定为工伤的情况及工厂责任认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在上下班路上遭遇车祸，且不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），那么该事故应被认定为工伤。工厂责任：已缴纳工伤保险：如果工厂依法为工人缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。工厂则需承担一些特定费用，如停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及若需护理且是在停工留薪期内，由工厂负责护理等。未缴纳工伤保险：如果工厂没有为工人缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由工厂自行承担。二、未认定为工伤的情况及工厂责任认定条件：如果工人在此次车祸中负主要责任或全部责任，那么该事故将不符合认定工伤的条件。工厂责任：在这种情况下，工厂一般没有基于工伤方面的直接责任。但工厂可能基于其他法律规定（如非因工死亡待遇）或人道主义考虑承担一定责任，如支付丧葬补助费、一次性抚恤金等，不过具体标准各地可能有所不同。如果工厂存在违法违规行为，如未提供必要劳动保护等间接导致事故发生，工厂也可能面临相应法律责任，但这需要具体分析因果关系。三、申请工伤认定的程序及建议申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议：及时申请工伤认定：对于工人和工厂而言，及时申请工伤认定是维护各自权益的关键。工人应尽快向工厂或相关部门报告事故情况，并保留好相关证据，如医疗记录、交通事故责任认定书等。了解法律法规：工人和工厂都应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在事故发生后能够正确处理并维护自己的权益。加强劳动保护：工厂应加强劳动保护措施，确保员工的安全，避免类似事故的发生。例如，提供安全的交通工具、改善工作条件等。举例说明：假设一名工人在下班途中遭遇车祸，且不负主要责任。如果工厂已为其缴纳了工伤保险，那么工人可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金等赔偿。同时，工厂也需承担停工留薪期内的工资福利待遇等特定费用。如果工厂未为其缴纳工伤保险，则所有赔偿项目都将由工厂自行承担。总结与提醒：工人在上下班路上出车祸时，工厂是否有义务赔偿取决于事故是否被认定为工伤以及工厂是否依法缴纳了工伤保险。因此，建议工人和工厂都应了解相关法律法规，及时申请工伤认定，并加强劳动保护措施以避免类似事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人在上班期间出车祸，其赔偿问题确实是一个比较复杂但重要的议题。根据相关法律法规，您在符合特定条件下，是有可能同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿的。下面，我将为您详细梳理这两方面的赔偿流程及要点。一、交通事故赔偿责任认定：首先，您需要等待交警部门出具交通事故责任认定书，这份文件会明确各方在事故中的责任比例，比如全部责任、主要责任、同等责任、次要责任或无责任。责任划分将直接影响您后续的赔偿比例。赔偿主体与项目：赔偿主体通常是肇事方及其保险公司。赔偿会依次通过交强险、商业三者险进行赔付；如果保险赔付不足，那么剩余部分将由侵权人（即肇事方）依据道路交通安全法和侵权责任法进行赔偿。赔偿范围相当广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（如果发生不幸身亡）等。二、工伤赔偿认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况是可以被认定为工伤的。这里特别需要注意的是，您必须承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。认定流程：事故发生后，您应首先及时向交警报案并获取责任认定书。接着，您的单位应在30日内（特殊情况可适当延长）向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您个人也可以在1年内直接申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保行政部门将对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。赔偿项目：如果被认定为工伤，您将享受一系列医疗待遇，包括治疗费用符合规定目录的由工伤保险基金支付。在停工留薪期间，您的原工资待遇将保持不变，由单位按月支付。根据您的伤残等级或工亡情况，您还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。三、双重赔偿处理在满足工伤认定条件的情况下，您是有可能同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿的。但在实际操作中，部分项目（如医疗费、误工费等）可能不会重复赔偿，具体处理方式会依地区规定和司法实践来确定。因此，我建议您在处理过程中保留所有相关证据，并咨询专业律师以确保您的权益得到最大化保障。四、重要提示及时报案与证据保留：确保您在第一时间向交警报案，并妥善保存所有与事故和伤害相关的证据。时效关注：特别注意工伤认定的时效要求，避免错过申请期限。专业咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，应及时寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。综上所述，工人在上班期间出车祸时，应全面了解自身权益，按照法定程序及时报案、申请工伤认定，并根据认定结果积极争取相应的赔偿待遇。同时，注重证据的保留与专业咨询的及时性也是保障自身合法权益不受损害的关键。

下班途中遭遇车祸，工厂是否应该赔偿以及赔偿的具体金额，需根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：一、构成工伤的情况及赔偿如果下班途中的车祸被认定为工伤，那么工厂需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括：工伤医疗费用：工厂应支付你因工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资：你因工伤暂停工作接受医疗期间，工厂应按照你正常出勤时的工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：若你在停工留薪期生活不能自理需要护理，工厂应负责安排或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。评定伤残后仍需护理的，根据生活自理程度不同，按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。一次性伤残补助金：根据伤残等级，工厂应支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。伤残津贴（五、六级保留劳动关系时适用）：五级伤残按月支付本人工资的70%，六级伤残按月支付本人工资的60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当你与工厂解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由工厂支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、不构成工伤的情况如果交通事故是由你本人主要责任造成的，那么不构成工伤，工厂通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。不过，工厂可能基于人道主义或内部福利政策给予你一定补助，但这不属于法定赔偿范畴。三、赔偿金额的计算赔偿金额的具体计算需根据你的伤残等级、工资水平、当地职工月平均工资等因素综合确定。例如，一次性伤残补助金的计算就是根据你的伤残等级和本人工资来确定的。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。四、建议与行动及时申请工伤认定：在发生事故后，你应尽快向工厂或当地社保部门申请工伤认定，以便确定是否构成工伤及享受相应的工伤保险待遇。收集证据：保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。咨询专业律师：如果你对工伤认定或赔偿流程有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。总之，下班途中遭遇车祸，工厂是否赔偿及具体赔偿数额需根据事故性质、你的伤亡情况、伤残等级以及你与工厂之间的劳动关系等因素综合判断。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否能够获得厂里的赔偿，主要取决于车祸是否被认定为工伤。如果车祸被认定为工伤，那么厂里需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果未被认定为工伤，则厂里通常无需承担赔偿责任，但可能存在其他补偿途径。一、工伤认定情况上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果下班九个小时后发生的车祸，经交警部门认定您非主要责任，且该事故与上下班有合理的时间、路线关联（尽管时间间隔较长，但需结合具体情况判断，如是否因工作原因延迟下班、是否在合理回家路线等），则有可能被认定为工伤。若认定为工伤：厂里需要按照工伤保险的相关规定，支付您工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。未被认定为工伤的情况：如果车祸被认定为本人主要责任，或者与上下班无合理关联（如非合理回家路线、非工作时间内的私人活动等），则通常不被认定为工伤。若未被认定为工伤：厂里通常无需承担工伤保险赔偿责任。但您仍可以依据《民法典》等相关法律规定，向事故责任方（如肇事司机）主张民事赔偿。二、其他补偿途径即使未被认定为工伤，如果厂里存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与您的受伤存在因果关系，您仍有可能依据《民法典》中的侵权责任条款，向厂里主张民事赔偿。但这种情况较为少见，且需要充分的证据支持。另外，如果您购买了个人意外险或其他商业保险，也可以依据保险合同向保险公司主张赔偿。三、建议与行动及时申请工伤认定：无论车祸是否被认定为工伤，都建议您及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获取工伤保险赔偿的前提。收集证据：在申请工伤认定和主张民事赔偿过程中，您需要收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、工资证明等。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理过程中咨询专业律师（比如我），以确保您的权益得到充分保障。最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

关于路上出车祸厂里是否需要赔钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：员工在执行工作任务时发生车祸：如果员工是在执行工作任务的过程中发生车祸，且该车祸与工作有直接关联（例如，送货途中、出差途中等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即厂里）通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为，因此用人单位需要为员工在工作过程中造成的损害承担责任。具体来说，如果员工因车祸受伤，厂里需要支付医疗费、误工费、护理费等费用；如果员工因车祸导致他人受伤或财产损失，厂里也需要承担相应的赔偿责任。员工非执行工作任务时发生车祸：如果员工是在非执行工作任务的时间（例如，下班途中、休假期间等）发生车祸，且该车祸与工作无直接关联，那么厂里通常不需要承担赔偿责任。因为此时员工的行为不属于用人单位的行为，用人单位没有义务为员工在非工作过程中造成的损害承担责任。但是，如果员工在上下班途中发生的是非本人主要责任的交通事故，且该事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工可以享受工伤保险待遇，但这并不意味着厂里需要直接赔钱，而是由工伤保险基金来支付相关费用。特殊情况下的责任划分：如果车祸的发生是由于员工故意或重大过失造成的（例如，酒驾、超速行驶等），那么即使是在执行工作任务的过程中，员工也可能需要承担一定的责任。此时，厂里的赔偿责任可能会相应减轻或免除，具体取决于员工的过错程度以及相关法律法规的规定。另外，如果车祸的发生是由于第三方的原因造成的（例如，其他车辆的违规行驶等），那么责任应由第三方承担。在这种情况下，厂里通常不需要承担赔偿责任，但员工或其家属可以向第三方追偿。法律建议：如果发生车祸，首先应及时报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。同时，应及时通知厂里或用人单位，并告知事故的具体情况。如果涉及工伤认定或赔偿问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。可能产生的法律后果：如果厂里需要承担赔偿责任而拒绝承担，员工或其家属可以通过法律途径追究厂里的责任，并要求其支付相应的赔偿费用。如果员工或其家属在追偿过程中存在过错或不当行为，也可能需要承担相应的法律责任。总结来说，路上出车祸厂里是否需要赔钱，取决于车祸是否发生在员工执行工作任务的过程中、员工的过错程度以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

下班路上发生交通意外，工厂是否有赔偿取决于是否构成工伤。具体来说，有以下两种情况：一、构成工伤的情况认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第(六)款规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者在搭乘城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班路上遭遇的交通事故并非由其本人主要责任导致，那么该事故应被认定为工伤。工厂责任：一旦事故被认定为工伤，工厂作为用人单位，就需要承担相应的赔偿责任。如果工厂已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。但如果工厂未缴纳工伤保险，那么工厂需要承担全部赔偿责任。赔偿项目：工伤赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额将根据员工的工伤等级、当地标准以及事故责任等因素综合确定。二、不构成工伤的情况认定条件：如果员工在下班路上遭遇的交通事故是由其本人主要责任导致的，比如违反交通规则、酒驾等，那么该事故将不被认定为工伤。工厂责任：在这种情况下，工厂通常不需要承担赔偿责任。但工厂应按照相关规定，给予员工一定的医疗期等权益，确保员工在受伤期间得到必要的照顾和支持。建议与提醒：如果您在下班路上遭遇了交通意外，并认为可能构成工伤，建议尽快向工厂报告，并收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等。同时，您也可以在事故发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定确属工伤的，您将有权享受相应的工伤保险待遇。如果您对工伤认定或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。

下班在厂里被撞，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围，一般可能涉及工伤赔偿和侵权赔偿两种途径。以下是具体分析：若被撞属于工伤范畴责任主体：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。下班在厂里，若处于工作场所内且与工作相关（如去更衣室、打卡等合理路线），可能被认定为工伤，此时责任主体为用人单位或工伤保险基金。赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。操作步骤：首先应由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇。若被撞属于第三方侵权责任主体：若被撞是由第三方（如其他员工、外来人员、车辆等）的过错导致，则侵权方需承担赔偿责任。赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。操作步骤：及时报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言等），向侵权方主张赔偿。若协商不成，可通过诉讼途径解决。若同时构成工伤和第三方侵权赔偿原则：根据《社会保险法》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人的原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。除医疗费外，其他工伤待遇和侵权赔偿可兼得。操作建议：先申请工伤认定并享受工伤待遇，同时向侵权方主张赔偿。若侵权方拒绝赔偿或无法确定，可寻求工伤保险基金的先行支付。温馨提示：无论哪种情况，都应尽快收集并保留相关证据（如医疗记录、现场照片、证人联系方式等），以便后续维权。若对责任认定或赔偿范围有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：上班路上发生交通事故，如果满足一定条件，厂子（即用人单位）虽不直接承担赔偿责任，但可以协助你进行工伤认定，认定工伤后你可享受工伤保险待遇；同时，你也有权向肇事方主张人身损害赔偿。详细分析：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要认定工伤，必须满足三个关键要素：时间要素（事故发生在上下班的合理时间内）、路线要素（事故发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上）、责任要素（职工在事故中不承担主要责任）。用人单位的角色：用人单位在工伤认定过程中主要承担协助义务，如及时提出工伤认定申请、提供必要的证明材料等。一旦工伤被认定，工伤保险基金将支付相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位本身并不直接承担这些赔偿费用（除非未依法缴纳工伤保险费，此时由用人单位承担工伤保险待遇支付责任）。向肇事方主张赔偿：由于交通事故涉及第三方责任，你还有权依法向肇事方主张人身损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。需要注意的是，医疗费等部分项目可能存在竞合，即工伤保险和人身损害赔偿中都有涉及，此时具体赔偿金额需根据实际情况分析计算，通常不能重复获赔。认定流程与所需材料：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、上下班路线图、工作时间证明等。后续建议：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、现场照片等，以便后续进行工伤认定和索赔。在处理过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。温馨提示：工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。记得保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

结论：下班路上被撞，工厂是否会赔钱，这主要取决于是否构成工伤以及工厂是否购买了相应的保险。以下分情况详细说明：若构成工伤：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在下班路上被撞，且事故责任不在您本人，那么您的情况很可能构成工伤。赔偿情况：一旦构成工伤，您就有权享受工伤保险待遇。如果工厂为您购买了工伤保险，那么赔偿将主要由工伤保险基金支付，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果工厂未为您购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，工厂需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。建议行动：您应尽快向工厂报告事故情况，并要求工厂为您申请工伤认定。同时，保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、交通事故责任认定书等，以便后续维权。若不构成工伤：法律背景：如果事故责任在您本人，或者事故不属于交通事故（如自行摔倒等），那么您的情况可能不构成工伤。赔偿情况：在不构成工伤的情况下，您无法享受工伤保险待遇。此时，您可能需要通过其他途径寻求赔偿，如向肇事方提起民事诉讼要求赔偿，或者如果工厂有过错（如道路设计不合理、未提供安全保障等），也可以考虑向工厂主张一定的赔偿。但这种情况下的赔偿通常较为复杂，且需要您自行承担举证责任。建议行动：如果您认为工厂存在过错，可以收集相关证据并与工厂协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。额外提醒：无论是否构成工伤，您都应尽快就医并保留好所有医疗记录和相关证据。如果您对事故责任认定有异议，可以及时向相关部门提出复议或诉讼。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂或肇事方发生不必要的冲突，以免影响后续维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

上下班路上被车子撞了，工厂是否需要负责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、认定为工伤的情况工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是交通事故责任认定书中，员工不承担主要责任或全部责任。同时，事故需发生在合理的时间和路线上，即正常的上下班时间和必经之路。工厂的责任：一旦员工被认定为工伤，工厂需要承担一系列责任，包括但不限于协助申请工伤认定、支付工伤医疗费用、提供工伤期间的工资福利等。如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么工厂还需承担原本应由工伤保险基金支付的费用。二、不认定为工伤的情况员工负主要责任：如果员工在交通事故中负主要责任或全部责任，那么该事故通常不会被认定为工伤。在这种情况下，工厂一般不需要承担责任。非工作原因：如果员工在上下班途中因个人原因（如私自绕道、办私事等）发生交通事故，且该事故与工作无关，那么工厂也不需要承担责任。三、特殊情况下的责任分析职务行为：如果员工在上下班途中因执行工厂安排的工作任务（如临时被要求去办与工作有关的紧急事务）而发生交通事故，且该事故被认定为工伤，那么工厂需要承担相应责任。但这种情况较为特殊，需要充分证据证明交通事故与执行工作任务有直接关联。工厂管理责任：尽管法律上通常不直接要求工厂对员工个人行为导致的交通事故承担责任，但如果工厂存在管理不善、监督不力等问题，导致事故风险增加，工厂可能会因此承担一定的间接责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。四、建议与措施及时申请工伤认定：如果员工在上下班途中发生交通事故，且符合工伤认定条件，工厂应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这有助于保障员工的合法权益，也有助于明确工厂的责任范围。加强员工安全教育：工厂应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和风险防范能力。这有助于减少交通事故的发生，降低工厂的法律风险。完善管理制度：工厂应完善相关管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全要求。同时，加强对员工行为的监督和管理，确保员工遵守相关规定。总结来看，上下班路上被车子撞了，工厂是否需要负责任取决于多种因素，包括事故是否发生在合理的时间和路线上、员工是否承担主要责任、事故是否与工作有关等。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

工人上下班路上出车祸且车主全责时，工厂是否赔偿需根据事故是否被认定为工伤来判定。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情况及工厂责任认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于车主全责，工人对事故不负主要责任，因此若事故发生在合理时间、合理路线，则符合工伤认定条件。工厂责任：若工厂依法为工人缴纳了工伤保险：大部分工伤赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。同时，工厂在停工留薪期内需按月支付工人原工资福利待遇，一般不超过12个月；若工人评定伤残等级后难以安排工作，工厂还需按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。若工厂未为工人缴纳工伤保险：则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由工厂自行承担，赔偿标准和由工伤保险基金支付时一致。二、未认定为工伤的情况及工厂责任认定条件：如果工人在此次车祸中存在醉酒、吸毒、自残、自杀等行为，或者事故发生在非合理时间、非合理路线，则不符合工伤认定条件。但在此案例中，由于车主全责且未提及工人存在上述行为，因此主要考虑的是事故是否发生在合理时间、合理路线。若不符合，则不认定为工伤。工厂责任：在这种情况下，工厂一般没有基于工伤方面的直接责任。但工厂可能基于其他法律规定（如非因工死亡待遇）或人道主义考虑承担一定责任，如支付丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准各地不同。此外，如果工厂存在违法违规行为，如未提供必要劳动保护等间接导致事故发生，也可能面临相应法律责任，但这需要具体分析因果关系。三、申请工伤认定的程序及注意事项申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。注意事项：工人应保留好事故现场照片、交警部门责任认定书、医疗记录、费用清单等证据材料，以便在申请工伤认定和后续赔偿过程中使用。若工厂拒绝赔偿或未按时申请工伤认定，工人可通过劳动仲裁主张权益，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。总结与建议：对于工人而言，在上下班途中遭遇车祸时，应及时报警并保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。对于工厂而言，应依法为工人缴纳工伤保险，并在事故发生后及时申请工伤认定和承担相应责任。同时，工厂也应加强劳动保护措施，减少类似事故的发生。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：跟厂里开车出车祸，厂里是否要赔偿，这主要取决于事故的具体情况以及您与厂里之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动关系下的责任承担如果属于工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在执行工作任务（如送货、接送员工等）时发生车祸，且事故责任不在您，那么您的情况很可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。若厂里未为您缴纳工伤保险，则相关费用由厂里承担。如果不属于工伤：若事故是您个人原因（如酒驾、超速等）导致，且不属于执行工作任务时发生，那么可能不被认定为工伤。在这种情况下，您可能需要通过交通事故责任认定来划分责任，并根据责任比例向对方（如其他车辆驾驶员、保险公司等）主张赔偿。若您负事故主要责任或全部责任，且厂里无过错，那么厂里通常无需承担赔偿责任。但如果您因工作原因受到损害（如车辆故障导致事故），且厂里未尽到安全管理义务，厂里可能需承担一定比例的赔偿责任。二、劳务关系下的责任承担如果您与厂里之间是劳务关系（如临时雇佣、非全日制用工等），而非劳动关系，那么责任承担将有所不同。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若事故是您个人原因导致，且厂里无过错，那么厂里通常无需承担赔偿责任。但若厂里在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则厂里需承担相应比例的赔偿责任。三、特殊情况下的责任承担车辆问题：如果事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致，且厂里作为车辆的所有者或管理者未尽到安全管理义务，那么厂里可能需承担一定比例的赔偿责任。第三方责任：如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的责任导致，那么您应向第三方主张赔偿。厂里在此情况下通常无需承担赔偿责任，但如果您因工作原因受到损害且厂里无过错，厂里可能需根据具体情况提供一定的协助或补偿。建议：在处理此类事故时，建议您首先报警并等待交警部门出具事故责任认定书，以明确事故责任比例。同时，及时与厂里沟通并了解您的劳动关系或劳务关系状态，以便确定责任承担的主体和方式。若您认为厂里应承担赔偿责任，但厂里拒绝或拖延赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。