结论：公司故意为难员工不让加班，员工可依据具体情况采取不同措施，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

法律背景与分析：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。加班应当遵循自愿原则，且公司需支付相应的加班费。
   • 公司无权强制员工加班，同样，员工也有权拒绝非自愿的加班安排。

2. 公司故意为难不让加班的可能情形：

   • 公司管理策略调整：公司可能出于成本控制、生产计划调整等原因，减少加班需求。但这不应成为针对个别员工的手段。
   • 针对个别员工的歧视或报复：如果公司故意为难特定员工，不让他们加班，可能构成对员工的歧视或报复，违反劳动法律法规。

3. 员工可采取的措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司不让加班的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝员工加班，且存在歧视或报复行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
   • 申请劳动仲裁：在协商和投诉无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的加班费或赔偿因不让加班造成的损失。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反劳动法律法规，故意为难员工不让加班，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定，公司可能面临罚款、赔偿员工损失等法律责任。
   • 对于员工而言，如果因公司不让加班而遭受经济损失，如工资减少、奖金扣除等，员工有权要求公司进行赔偿。

律师建议：

• 保留证据：员工在采取任何措施前，应尽可能收集并保留与公司不让加班相关的证据，如加班记录、公司通知、沟通记录等。
• 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免与公司发生直接冲突，通过合法途径维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。