结论：在一般情况下，监理公司拖欠员工工资，员工通常不能直接起诉项目建设单位承担连带责任，但在特定情形下，如项目建设单位存在过错且与监理公司拖欠工资有因果关系时，员工可能可以主张项目建设单位承担相应责任。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据劳动法的相关规定，员工与用人单位（在此为监理公司）之间建立劳动关系，用人单位有义务按时足额支付员工工资。
   • 当监理公司拖欠员工工资时，员工应当首先向监理公司主张权利，要求其支付拖欠的工资。

2. 连带责任的一般情形：

   • 连带责任通常基于法律的规定或合同的约定而产生。在劳动法领域，除非有明确的法律规定或合同约定，否则一般不存在用人单位之外的第三方对员工工资承担连带责任的情况。

3. 特定情形下的责任承担：

   • 如果项目建设单位与监理公司之间存在某种特定的法律关系（如合作、联营等），并且这种关系导致了监理公司拖欠员工工资，且项目建设单位对此存在过错，那么员工可能可以依据相关法律规定或合同约定，主张项目建设单位承担相应的责任。
   • 例如，如果项目建设单位未按照合同约定支付监理费用，导致监理公司无法支付员工工资，且项目建设单位对此存在过错，那么员工可能可以主张项目建设单位在未支付监理费用的范围内承担连带责任。但这种情况需要具体的证据和法律依据来支持。

4. 实践中的操作建议：

   • 员工在遭遇监理公司拖欠工资时，应当首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等），并向监理公司主张权利。
   • 如果监理公司拒绝支付或无力支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求监理公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在特定情形下，如员工认为项目建设单位也存在过错且与监理公司拖欠工资有因果关系，可以咨询专业律师，评估是否可以主张项目建设单位承担相应责任，并准备相应的证据和法律依据。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遭遇了监理公司拖欠工资的情况，建议首先与监理公司协商解决，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在特定情形下，如你认为项目建设单位也存在过错，可以向我咨询具体的法律意见和操作建议，以便更好地维护自己的权益。