关于“监理公司拖欠工资甲方是否承担连带责任”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

一般来说，监理公司拖欠工资，甲方并不直接承担连带责任，除非存在特定的法律情形或合同约定。

具体分析

1. 一般情况：

   • 监理公司与员工之间建立的是劳动关系，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，监理公司作为用人单位，有义务按时足额支付员工的工资。
   • 甲方与监理公司之间通常建立的是合同关系，比如工程监理合同，甲方按照合同约定支付监理费用给监理公司，但并不直接参与监理公司内部的劳动关系管理。
   • 因此，在一般情况下，监理公司拖欠员工工资，员工应首先向监理公司主张权利，而不是直接要求甲方承担连带责任。

2. 特殊情况：

   • 如果甲方与监理公司在合同中明确约定了甲方对监理公司支付员工工资有监督或保证的义务，并且甲方未履行该义务，那么甲方可能会因此承担一定的法律责任。
   • 另外，如果甲方与监理公司存在关联关系，比如母子公司、控股公司等，且甲方对监理公司的经营管理有实际控制力，那么在某些情况下，甲方可能会因“揭开公司面纱”而被要求承担连带责任。但这需要具体案件具体分析，并且需要满足一定的法律条件。

3. 法律建议：

   • 如果你作为员工遇到了监理公司拖欠工资的情况，首先应与监理公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，你可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，监理公司拖欠工资时，甲方并不直接承担连带责任。但在特定情况下，甲方可能会因合同约定或关联关系等原因而承担一定的法律责任。如果你遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律帮助。