1. 关于工资结算方式
   按天计算的临时工工资结算方式，法律并未强制要求必须按日结或按月结，具体由双方协商确定，但需注意以下原则：

   • 若双方约定按日结算，用人单位应在用工结束时一次性支付工资（例如当日工作结束后支付）；
     
   • 若约定按月结算，需符合《工资支付暂行规定》中“至少每月支付一次工资”的要求，且不得拖欠；
     
   • 关键点：无论按日还是按月，工资支付周期不得超过1个月，否则可能涉嫌违法。
     

2. 关于劳务关系与劳动关系的区分
   临时工的身份性质（劳务关系或劳动关系）直接影响工资结算、社保缴纳等权益，需根据以下标准判断：

   • 劳动关系（需同时满足）：
     
     • 用人单位与劳动者存在长期、稳定的管理关系（如考勤、奖惩制度）；
       
     • 劳动者提供的是持续性、职业性的劳动（如固定岗位工作）；
       
     • 工资支付周期通常为月结，且用人单位需缴纳社保。
       
   • 劳务关系（常见情形）：
     
     • 劳动者以个人名义提供一次性或短期服务（如临时搬运、活动协助）；
       
     • 双方地位平等，不存在管理关系（如工作时间、方式由劳动者自行决定）；
       
     • 工资通常按日或按次结算，无需缴纳社保。
       

3. 实务建议

   • 用人单位：若需建立劳动关系，应签订书面劳动合同并缴纳社保；若为劳务关系，建议签订《劳务协议》明确权利义务（如报酬、工作时间、违约责任等）。
     
   • 劳动者：若未签订合同，可通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系，以主张未签合同双倍工资、社保等权益。
     

总结：工资结算方式可协商，但需遵守“至少每月支付一次”的底线；身份性质需根据管理关系、劳动持续性等综合判断，建议通过书面协议明确双方关系以避免纠纷。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。