临时用工且随叫随到、工资按日计算的情况，既可能是劳动关系，也可能是劳务关系，具体取决于双方之间的实际权利和义务关系。下面我将从不同角度为您详细分析：
劳动关系角度
定义与特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性和从属性等特点。
- 在劳动关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，并享有相应的劳动权益，如工资、社会保险等。
临时用工与劳动关系的关联：
- 即使劳动者是临时用工且随叫随到、工资按日计算，但如果其工作性质、工作内容、工作时间等均受到用人单位的严格管理和控制，且双方之间存在明确的从属关系，那么这种关系更可能被认定为劳动关系。
- 例如，如果劳动者需要按照用人单位的指示进行工作，且其工作成果直接归属于用人单位，同时用人单位也为其提供了必要的劳动条件和劳动保护，那么这种关系就符合劳动关系的特征。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，即使劳动者是临时用工，只要其与用人单位之间建立了实际的用工关系，就应当被视为劳动关系。
劳务关系角度
定义与特征：
- 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
- 劳务关系通常具有临时性、一次性等特点，且双方之间的权利义务关系相对较为简单和明确。
临时用工与劳务关系的关联：
- 如果劳动者与用人单位之间只是基于一次性的或特定的劳动服务而建立了关系，且双方之间的权利义务关系相对独立和简单，那么这种关系更可能被认定为劳务关系。
- 例如，如果劳动者只是偶尔为用人单位提供一次性的劳动服务，且其工作成果不直接归属于用人单位，同时用人单位也不为其提供必要的劳动条件和劳动保护，那么这种关系就符合劳务关系的特征。
判断依据：
- 在实践中，判断临时用工是劳动关系还是劳务关系，通常需要考虑双方之间的实际权利和义务关系、工作性质、工作内容、工作时间、管理方式等多个因素。
- 如果双方之间的权利义务关系较为复杂和长期，且劳动者受到用人单位的严格管理和控制，那么更可能被认定为劳动关系；反之，则更可能被认定为劳务关系。
法律建议
明确双方关系：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应当在用工前明确双方之间的关系是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的书面协议以明确双方的权利和义务。
遵守法律法规：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应当遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保双方的权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 如果双方在用工过程中发生争议或纠纷，可以寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。
总结来看，临时用工且随叫随到、工资按日计算的情况既可能是劳动关系也可能是劳务关系。具体取决于双方之间的实际权利和义务关系。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。