结论前置：离职一个月后突然收到工资，建议先与公司联系确认情况，同时根据不同情形采取相应措施。以下是具体分析：

1. 确认工资性质
   首先需明确这笔款项是否为应发未发的正常工资（如离职时未结清的绩效、奖金、报销款等）。若属于此类，通常无需过度担忧，但建议通过邮件、书面函件或录音等方式与公司确认金额及发放原因，保留证据以防后续纠纷。

2. 排查异常情况
   若工资发放存在以下异常，需警惕法律风险：

   • 金额错误：如多发工资（公司可能后续要求返还，甚至以“不当得利”起诉）；
     
   • 时间异常：如离职后无故延迟发放，可能涉及违反《劳动合同法》第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）；
     
   • 项目不明：如未标注工资构成（基本工资、提成等），可能隐藏公司试图规避社保、个税等义务。
     建议：要求公司出具书面工资明细，核对劳动合同、考勤记录、奖金制度等文件，确认发放合法性。

3. 应对公司要求返还
   若公司主张“多发工资”并要求返还，需分情况处理：

   • 确属多发：根据《民法典》第122条，劳动者需返还；但若公司存在过错（如故意多发诱导离职），可协商减免；
     
   • 存在争议：如公司未提供工资明细、考勤记录等证据，劳动者有权拒绝返还，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     关键点：保留所有沟通记录（微信、邮件、录音等），避免现金交易无凭证。

4. 税务与社保风险
   若工资发放涉及补缴社保、个税（如公司此前未足额缴纳），需配合提供相关材料，但可要求公司承担补缴义务及滞纳金。根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令补缴。

行动建议：

• 立即联系公司HR或财务部门，要求书面说明工资构成及发放原因；
  
• 核对劳动合同、工资条、银行流水等证据，确认是否存在纠纷；
  
• 若公司拒绝沟通或存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（时效1年）。
  

如有其他细节需要进一步分析（如工资构成、离职协议内容等），可直接向我咨询。