结论：校方在暑假临近辞退老师是否违法，不能一概而论，需根据辞退的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 辞退原因与合法性：

   • 合法辞退：如果老师存在严重违反校规校纪、教学事故频发、不能胜任教学工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，校方依据《劳动合同法》及相关教育法规，有权辞退老师。这种情况下，辞退行为是合法的，不受暑假临近这一时间点的影响。
   • 违法辞退：如果老师没有上述情形，而校方仅因暑假临近、需要减少开支或其他非法定理由辞退老师，则可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 辞退程序与合法性：

   • 合法程序：校方在辞退老师前，应当遵循法定程序，如提前通知、听取老师意见、进行协商等。如果校方未按照法定程序辞退老师，即使辞退原因合法，也可能因程序违法而构成违法辞退。
   • 程序瑕疵：在暑假临近时辞退老师，如果校方未给予老师足够的准备时间或未按照法定程序进行，也可能引发法律纠纷。例如，未提前通知或未支付经济补偿等。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 经济性裁员：如果校方因经营困难等原因需要进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》规定的条件，那么辞退老师可能是合法的。但经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 合同到期不续签：如果老师与校方的劳动合同到期，且校方决定不续签，那么辞退行为是合法的。但校方应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

法律建议：

• 如果老师认为校方的辞退行为违法，可以首先与校方进行协商，要求校方说明辞退原因并出示相关证据。
• 如果协商无果，老师可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求校方支付赔偿金或经济补偿。
• 在申请仲裁前，老师可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以支持自己的主张。

可能后果：

• 如果校方的辞退行为被认定为违法，那么校方可能需要向老师支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为老师在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍。
• 如果辞退行为引发劳动争议仲裁或诉讼，校方还可能面临声誉损失、法律费用支出等不利后果。

总之，校方在暑假临近辞退老师是否违法，需根据具体情况判断。如果老师对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。