结论：公司合同不续签时，年假未休完的处理方式并非直接“未过完一年年假折半”，而是需要根据具体情况来折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬，或者与员工协商以货币形式支付年假补偿。
详细分析：
年假的折算与补偿：
- 根据劳动法及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。当劳动合同到期不续签时，员工有权要求休完已累积的年假。
- 如果用人单位在合同终止时未安排员工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
协商与选择：
- 法律允许用人单位与员工进行协商，以货币形式支付应休年假天数的工资报酬，而不实际安排休假。这意味着，如果员工愿意，他们可以选择与单位协商，以获得相应工资补偿的方式放弃年假。但这种选择应该是基于双方自愿和协商一致的基础上。
实际操作建议：
- 为了确保自己的权益得到充分保障，建议员工提前与用人单位进行沟通并协商好年假的安排。如果用人单位拒绝员工休年假的请求，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工A在公司工作了2年，每年应享受5天年休假。在合同到期不续签时，A还有3天年休假未休。那么，公司应当按照A当年已工作时间折算应休未休年休假天数（如果A已工作满整个年度，则无需折算，直接为3天），并支付这3天的未休年休假工资报酬。或者，A也可以与公司协商，以货币形式获得这3天年假的补偿。
特殊情况说明：
- 如果员工在合同终止前已经休了部分年假，但未休满全年应享受的年假天数，那么折算时应当扣除已休的天数。
- 如果员工在合同终止前因个人原因（如病假、事假等）已经休息了超过其应享受的年假天数，那么用人单位可能无需再支付未休年休假工资报酬，甚至可能要求员工退还多休的年假工资（具体根据单位规章制度和劳动合同约定）。
总结与建议：
在处理公司合同不续签且年假未休完的情况时，员工应了解自己的权益，并与用人单位进行充分沟通协商。如果用人单位拒绝合理请求或存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。