工伤的“三个一次性”补助金并非全部在离职时才发放，其发放条件与工伤职工的伤残等级及是否离职密切相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、“三个一次性”补助金的具体内容
“三个一次性”补助金通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三项补助金是工伤职工在遭受工伤事故后，根据伤残等级和相关规定应获得的补偿。
一次性伤残补助金：这是工伤职工在评定伤残等级后，根据伤残等级和本人工资标准，由工伤保险基金支付的一次性补偿。这项补助金的发放与工伤职工是否离职无关，只要评定为伤残等级，即可获得。
一次性工伤医疗补助金：这是工伤职工在离职时，根据伤残等级和当地规定，由工伤保险基金支付的一次性医疗补偿。这项补助金的发放条件之一是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。
一次性伤残就业补助金：这是工伤职工在离职时，根据伤残等级和当地规定，由用人单位支付的一次性就业补偿。同样，这项补助金的发放也要求工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。
二、“三个一次性”补助金的发放时机
一次性伤残补助金：在工伤职工评定伤残等级后，即可向工伤保险基金申请支付。这项补助金的发放不依赖于工伤职工是否离职。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。也就是说，如果工伤职工选择继续留在原单位工作，那么这两项补助金将不会发放。只有当工伤职工离职时，才能根据伤残等级和当地规定申请这两项补助金。
三、特殊情况说明
伤残等级较低的情况：对于伤残等级较低（如十级）的工伤职工，如果选择继续留在原单位工作，可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这并不意味着他们无法获得其他形式的补偿或保障。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。在这种情况下，工伤职工在离职时仍有权要求用人单位支付这些费用。
四、法律建议
及时评定伤残等级：工伤发生后，工伤职工应尽快进行伤残等级评定，以便及时获得一次性伤残补助金。
了解当地规定：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准可能有所不同。工伤职工在离职前应了解当地的相关规定，以便合理主张自己的权益。
保留相关证据：工伤职工在申请“三个一次性”补助金时，应保留好相关的医疗证明、伤残等级评定证书等证据材料，以便在需要时提供证明。
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