针对您提出的“公司招17周岁临时员工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，17周岁的员工属于未成年工，而非童工。根据我国相关法律法规，禁止招用未满16周岁的未成年人作为童工，但16周岁以上的未成年人是可以被合法招用的，不过需要遵守一些特殊规定和保护措施。
招用17周岁临时员工的注意事项：
严格核查年龄：
- 在招用前，必须通过核查身份证原件等方式，确认员工的年龄真实有效，避免“冒用他人身份”或“隐瞒实际年龄”的情况。
遵守工种和劳动强度限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 确保工作条件、劳动强度和保护措施符合国家对未成年工的特殊保护要求，避免安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
定期健康检查：
- 用人单位应在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间超过半年时，为未成年工组织定期健康检查，以确保其身心健康。
签订劳动合同：
- 尽管是临时员工，也应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款。
提供必要的培训和保护：
- 根据工作需要，为未成年工提供必要的职业技能培训和安全保护措施，确保其能够安全、有效地完成工作任务。
违法招用的法律后果：
- 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人作为童工，将面临高额罚款、责令整改等严厉处罚，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
- 对于招用17周岁未成年工但违反工种、劳动强度或保护措施等规定的，劳动行政部门将责令改正，并可能处以罚款；情节严重的，还可能承担民事责任或刑事责任。
建议：
- 在招用17周岁临时员工时，务必严格遵守国家法律法规，确保合法合规用工。
- 加强对未成年工的特殊保护，关注其身心健康和工作安全。
- 如遇任何疑问或问题，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以确保用工行为的合法性和合规性。
综上所述，公司招用17周岁临时员工是合法的，但必须严格遵守国家对未成年工的特殊保护规定和用工管理要求。