针对您提出的“公司录用十五岁员工怎样处理”的问题，这是一个涉及违法使用童工的严肃问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人。因此，公司录用十五岁的员工是违法的行为。
对于这种违法行为，劳动保障行政部门将依法进行处罚。具体来说：
罚款：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。
责令改正并送回原居住地：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
逾期不改正的加重处罚：如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门可能会吊销其营业执照，或者民政部门撤销其民办非企业单位登记。如果是国家机关、事业单位，有关单位还会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
因此，我建议您公司立即停止这种违法行为，并尽快与已录用的十五岁员工及其家长沟通，妥善处理此事。同时，公司应加强内部管理，确保今后不再发生类似情况，以维护公司的合法权益和声誉。
如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。