结论：已经从上个公司离职2年但报销的钱一直未报销下来，是否可以去劳动仲裁，需分情况讨论。一般情况下，若报销款项属于劳动报酬范畴且未超过仲裁时效，可以去劳动仲裁；若不属于劳动报酬范畴或已超过仲裁时效，则可能无法通过劳动仲裁解决。以下为详细分析：
一、报销款项是否属于劳动报酬范畴
若报销款项属于劳动报酬：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。报销款项若被认定为劳动报酬的一部分（如差旅费报销等，这些费用通常与员工的工作直接相关，且是员工因工作而产生的合理支出），则员工有权申请劳动仲裁。
- 建议：在这种情况下，你可以准备相关证据（如报销单、公司未报销的证明等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报销款项。
若报销款项不属于劳动报酬：
- 法律背景：如果报销款项不属于劳动报酬范畴（如个人借款、非工作相关的费用等），则可能不属于劳动仲裁的受案范围。此时，你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
- 建议：在这种情况下，建议你先与公司协商解决；若协商无果，你可以咨询专业律师，了解是否可以通过民事诉讼等途径来追讨报销款项。
二、是否超过仲裁时效
若未超过仲裁时效：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 分析：由于你已离职2年，若报销款项属于劳动报酬范畴，且你离职后一年内未提出仲裁申请，则可能已超过仲裁时效。但需注意，若公司在你离职后持续承诺支付报销款项或存在其他中断仲裁时效的情形，则仲裁时效可能重新计算。
- 建议：在这种情况下，建议你先了解当地劳动仲裁委员会对于仲裁时效的具体认定标准，并准备相关证据（如公司承诺支付的书面材料、与公司的沟通记录等）来证明仲裁时效的中断或重新计算。若证据充分，你仍有可能申请劳动仲裁并获得支持。
若已超过仲裁时效：
- 法律后果：若已超过仲裁时效，且无法证明仲裁时效的中断或重新计算，则劳动仲裁委员会可能不予受理你的仲裁申请。
- 建议：在这种情况下，你可以考虑通过其他途径（如与公司协商、寻求法律援助或提起民事诉讼等）来维护自己的权益。但需注意，民事诉讼同样受到诉讼时效的限制，因此你需要尽快采取行动。
总结与进一步行动建议：
- 首先，你需要明确报销款项的性质（是否属于劳动报酬范畴）。
- 其次，你需要了解当地劳动仲裁委员会对于仲裁时效的具体认定标准，并评估自己是否已超过仲裁时效。
- 最后，根据评估结果，你可以选择申请劳动仲裁、与公司协商、寻求法律援助或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。
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