结论：公司注销后，若存在工资未支付的情况，仍然可以尝试通过法律途径追讨，但直接申请劳动仲裁可能面临主体不适格的问题，需根据具体情况采取相应策略。
分析说明：
公司注销后的法律地位：
- 公司一旦注销，其法人资格即告终止，不再作为法律上的主体存在。因此，从严格意义上讲，注销后的公司无法再成为劳动仲裁的被申请人。
工资追讨的途径：
- 股东或清算责任人：如果公司注销时未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为（如未通知债权人、隐匿财产等），导致员工工资未得到支付，员工可以依法向公司的股东或清算责任人主张权利。这通常需要通过民事诉讼程序来实现。
- 工伤保险基金（如适用）：如果员工因工伤未得到赔偿，且公司已注销，员工还可以考虑向工伤保险基金申请赔偿（如果公司已为员工缴纳工伤保险）。但这一途径主要适用于工伤赔偿，而非一般工资支付。
- 其他责任主体：在某些情况下，如果公司注销后其业务或资产被其他实体承接，员工也可以考虑向这些承接实体主张权利。
劳动仲裁的适用性：
- 由于公司注销后不再作为法律主体存在，直接申请劳动仲裁可能面临主体不适格的问题。劳动仲裁机构可能会以被申请人不存在为由拒绝受理。
- 然而，如果员工能够证明公司注销前存在未支付的工资，并且能够找到公司的股东或清算责任人作为责任主体，那么可以先通过民事诉讼程序确认责任主体和赔偿金额，然后再考虑是否需要通过其他途径（如执行程序）来实际获得赔偿。
行动建议：
- 收集证据：首先，员工应尽可能收集与公司存在劳动关系、公司未支付工资的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 咨询专业律师：由于公司注销后工资追讨涉及复杂的法律问题，建议员工咨询专业律师，以了解具体的法律途径和策略。
- 考虑民事诉讼：如果证据充分，且能够找到责任主体（如股东或清算责任人），员工可以考虑通过民事诉讼程序来追讨工资。
- 关注其他救济途径：除了民事诉讼外，员工还可以关注是否有其他救济途径（如工伤保险基金赔偿、向相关部门投诉等）可供选择。
后续思考：
- 在追讨工资的过程中，员工应密切关注公司的注销情况、清算程序以及责任主体的财产状况，以便及时采取措施保护自己的合法权益。
- 如果员工对公司注销过程中的违法行为有证据或线索，还可以考虑向相关部门（如市场监管部门、税务部门等）进行举报或投诉。
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