结论：离职两年未按仲裁结清工资，您仍然有权去法院起诉，但需注意诉讼时效的问题。
详细分析：
仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，一旦仲裁裁决作出，即具有法律效力。如果用人单位未在规定期限内履行仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。但在此案例中，您提到的是“未按仲裁结清工资”，这可能意味着仲裁裁决已经作出，但用人单位未履行支付义务。
诉讼时效的考虑：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效期间主要适用于申请仲裁的阶段。
- 一旦仲裁裁决作出，如果用人单位未履行，劳动者向法院申请强制执行的时效期间通常为两年（具体可能因地区和具体案情有所不同，但一般原则是这样）。但这里的关键是，您是在仲裁裁决后两年仍未获得工资支付，且未提及是否已申请强制执行。若未申请，现在直接起诉可能面临时效问题，但若以仲裁裁决为证据提起诉讼（如确认裁决效力或要求执行裁决），则需看具体法院对时效的认定及您的具体诉求。
- 更常见的是，如果仲裁后未执行，劳动者应直接向法院申请强制执行仲裁裁决，而非重新起诉。但若因某些原因（如裁决未明确执行内容、裁决被撤销等）需重新通过诉讼解决，则需考虑诉讼时效。不过，在大多数情况下，若仲裁裁决已明确工资支付义务，用人单位未履行，劳动者应直接申请强制执行。
可能的法律途径：
- 申请强制执行：如果仲裁裁决已经明确用人单位应支付的工资数额，且用人单位未在规定期限内履行，您应首先向法院申请强制执行仲裁裁决。
- 提起诉讼：如果因某些特殊原因（如仲裁裁决被撤销、裁决未明确执行内容等），您需要重新通过诉讼来主张工资支付，那么您需要向法院提起民事诉讼，并提交仲裁裁决作为证据。但在此情况下，您需要特别注意诉讼时效的问题，并准备好相关证据来证明您的诉求未超过时效。
建议：
- 尽快行动：无论您选择哪种途径，都建议您尽快行动，以免因时效问题而丧失维权的机会。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的法律权益和可能的法律后果。
最后，离职两年未按仲裁结清工资，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。但具体应采取哪种途径（申请强制执行还是提起诉讼），以及是否面临时效问题，都需要根据您的具体情况和当地法律规定来判断。因此，我建议您尽快咨询专业律师，以便得到更具体和准确的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。