结论：员工导致3个员工离职，是否可以开除，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
从公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了，员工因个人行为导致其他员工离职，且达到一定数量（如3个）时，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，公司是可以依据规章制度开除该员工的。
- 但需要注意的是，规章制度必须合法有效，即制定过程需经过民主程序，内容不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知。
从员工行为性质角度：
- 如果员工的行为构成严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 例如，如果员工通过欺诈、胁迫等手段迫使其他员工离职，或者因员工的严重失职行为导致其他员工无法继续工作而离职，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司可以开除该员工。
从因果关系角度：
- 需要明确员工的行为与其他员工离职之间是否存在直接的因果关系。如果员工的行为只是间接导致其他员工离职，或者存在其他中介因素，那么公司开除该员工的合法性可能会受到质疑。
- 例如，如果其他员工离职是因为公司经营状况不佳、工作环境恶劣等原因，而并非直接因为该员工的行为，那么公司以此为由开除该员工可能缺乏合法性。
从程序合法性角度：
- 即使公司认为员工的行为符合开除条件，也需要按照法定程序进行解除劳动合同的操作。这包括提前通知员工、听取员工的申辩意见、与工会或职工代表协商等步骤。
- 如果公司未按照法定程序进行解除劳动合同的操作，即使员工的行为确实符合开除条件，公司的解除行为也可能被认定为违法解除。
行动建议：
- 对于公司：在决定开除员工之前，应仔细审查公司的规章制度、员工的行为性质、因果关系以及程序合法性等方面，确保解除劳动合同的行为合法有效。
- 对于员工：如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工作记录等）并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，公司应更加注重规章制度的制定和执行，确保规章制度的合法性和有效性。
- 员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为不当行为而引发劳动纠纷。
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