核心结论：产假公司给了90天，若想延长假期，需根据具体情况采取不同措施，以下分情况说明：

1. 依据地方性法规延长
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，基础产假为98天（其中产前可休15天），但各地可能出台延长产假的地方性法规。例如，部分省份规定难产、多胞胎生育或符合计划生育政策的情况下，产假可延长至128天甚至180天。
   建议：立即查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认是否符合延长条件。若符合，可向公司提交地方性法规条文及医院出具的难产/多胞胎证明等材料，要求按法定标准延长产假。

2. 与公司协商延长无薪假期
   若地方性法规未规定更长产假，但您因身体原因（如产后恢复不良、并发症等）或家庭需要（如无人照料婴儿）需延长假期，可与公司协商签订无薪假期协议。
   关键点：

   • 明确假期起止时间、是否保留工作岗位、社保缴纳方式等；
     
   • 避免口头约定，需形成书面协议并双方签字；
     
   • 注意无薪假期可能影响年终奖、晋升等权益，需提前与公司确认。

3. 申请病假或育儿假

   • 病假：若产后出现需要治疗的疾病（如产后抑郁、子宫复旧不全等），可凭医院出具的《病假证明》申请病假，病假期间公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。
     
   • 育儿假：部分地区（如上海、北京）规定，子女未满3周岁时，父母每年可享受5-10天育儿假。若您符合条件，可申请将育儿假与产假衔接使用。
     建议：优先使用病假（需医院证明），再考虑育儿假（需符合地方政策）。

4. 注意事项

   • 避免擅自离岗：未经公司同意擅自延长假期可能构成旷工，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿；
     
   • 保留证据：所有申请延长假期的材料（如医院证明、地方性法规条文、协商记录等）需留存副本，以备后续维权；
     
   • 及时沟通：若公司拒绝延长请求，可明确询问拒绝理由，并要求出具书面说明。

行动建议：

1. 第一步：查询所在省份的产假延长政策（可通过当地人社局官网或拨打12333咨询）；
   
2. 第二步：根据自身情况选择合适方式（如符合法定延长条件则直接申请，否则协商无薪假期或病假）；
   
3. 第三步：与公司人力资源部门沟通，提交材料并签订书面协议。
   

若有其他细节需要进一步分析（如公司拒绝延长后的维权途径、病假工资计算等），可随时向我补充提问。