关于您提到的产假结束后想延长一年半的问题，首先需要明确的是，产假的延长并不是随意可以进行的，它通常需要遵循国家或地方的相关法律法规。在浙江省，包括宁波地区，产假的具体天数和延长条件都有明确规定。

根据浙江省的相关规定，女职工生育后享受的产假天数包括基础产假和可能的延长产假。基础产假为98天，对于难产或生育多胞胎的情况，还会有额外的产假天数。此外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工还可以享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假，即一孩再增加产假60天，二孩、三孩再增加产假90天。

然而，对于您提到的想再延长一年半（即18个月）的情况，这并不符合浙江省当前的产假政策。产假结束后，如果确实需要更多的时间来照顾孩子，您可以考虑与雇主协商，看是否能够采取灵活工作方式、调整工作时间或者申请无薪假期等安排。

另外，值得注意的是，产假期间和产假结束后的权益保障也是重要的。在产假期间，女职工应该享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。产假结束后返回工作岗位时，也应该享有与在岗职工相同的权益。

总之，产假的延长需要遵循相关法律法规和政策规定。如果您有具体的疑问或需求，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和个性化的解答。