在标准工时制下，周六上班12小时的加班费计算方式如下：

1. 周六属于休息日，通常应安排补休而非支付加班费，但若无法补休则需支付加班费
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，若周六上班后用人单位未安排补休，则需按日工资的200%支付加班费。

2. 12小时中超出8小时的部分属于延长工作时间，需额外支付150%的加班费
   标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时。若周六工作12小时，其中8小时按休息日加班（200%工资）计算，剩余4小时属于延长工作时间，需按不低于工资的150%支付加班费。

具体计算步骤：

• 日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数）。
  
• 休息日8小时加班费：日工资×200%。
  
• 延长工作时间4小时加班费：（日工资÷8小时）×4小时×150%。
  
• 总加班费：休息日8小时加班费 + 延长工作时间4小时加班费。

示例：
假设月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元。

• 休息日8小时加班费：229.89×2=459.78元。
  
• 延长工作时间4小时加班费：（229.89÷8）×4×1.5≈17.24×4×1.5=103.44元。
  
• 总加班费：459.78+103.44=563.22元。

注意事项：

• 用人单位应优先安排补休，若无法补休再支付加班费。
  
• 加班费计算基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定则按实际工资（含奖金、津贴等）计算。
  
• 若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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