结论：副校长以不尊重为理由扣留不发工资的行为是违法的，您有权要求学校按时足额支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论何种原因，学校（包括其管理人员如副校长）都无权扣留或拖欠您的工资。
扣留工资的违法性：
- 副校长以“不尊重”为理由扣留工资，这一行为缺乏法律依据。除非您的行为严重违反了学校的规章制度或劳动合同中的约定，且这种违反直接导致了学校经济损失或严重影响了学校秩序，否则学校无权以此为由扣留工资。而“不尊重”这一理由，显然不构成合法扣留工资的依据。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与学校或副校长进行协商，明确表达您的诉求，即要求按时足额支付工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对学校的违法行为进行调查，并责令学校改正。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明学校存在扣留工资的行为。
建议与注意事项：
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的诉求。
- 了解程序：在采取任何维权行动之前，建议您先了解相关的法律程序和要求。这有助于您更有效地维护自己的权益，避免因为程序不当而耽误时间或造成不必要的损失。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能的法律后果：
- 如果学校被认定存在扣留工资的违法行为，除了需要支付您被扣留的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果学校的违法行为严重损害了您的合法权益，您还有权要求学校承担赔偿责任。
总之，副校长以不尊重为理由扣留不发工资的行为是违法的。您有权要求学校按时足额支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。